员工还在试用期需要买社保吗
员工试用期，到底应不应该给交社保？
谢邀！
员工试用期，单位应该为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务和强制义务。
〈劳动合同法〉第十九条明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，单位为员工缴纳社保是单位的法定义务和强制义务。〈中华人民共和国社会保险法〉第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。
综上所述，员工在试用期，单位有责任，有义务为员工缴纳社保。
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1、对于试用期是否应该缴纳社会保险，劳动合同法对于有着明确的规定。
我国《劳动合同法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此，试用期是必须要给员工买保险的，这是法律规定的强制性义务；
2、如果试用期单位未给员工购买保险，员工应该怎样保护自己的权益？
首先，应该保存自己与用人单位的劳动合同，如果没有劳动合同或者劳动合同的时间是在购买保险后才签订的，那么应留存好自身上班时间的证据。如上班和同事领导微信聊天记录或者人力通知入职的邮件、电话录音；
其次，可以向公司所在区大劳动监察大队进行投诉，要求其和公司沟通，并补办保险；
最后，如果以上方式无法达到目的，可以直接提起劳动仲裁，前面提到的应收集好的证据就发生作用了。
凌希文律师
V:xiwenlvshi
2019年3月9日
员工试用期，单位应该给缴纳社保，这是单位的法定义务和强制义务。
理由如下：
1、《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，单位为员工缴纳社保是单位的强制义务和法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，在试用期内，单位应该为员工缴纳社保。
2、对于单位来说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，一般是单位的习惯性做法，但是这种做法，对单位的风险很大。我曾经有一个当事人，他们单位招聘了一名大车司机，劳动合同约定试用期一个月，试用期满，单位才给交社保。刚入职，这名司机就被委派去外地拉货了，在拉货的途中，司机发生交通事故去世了。这名司机被认定为工伤，由于单位没有缴纳社保，司机的工亡赔偿金等一百多万的赔偿款都由单位来出。试想，如果单位缴纳社保，这笔钱就都由工伤保险基金出了。所以，对于来说，一定要有风险防范意识，意外往往都发生在一瞬间。
3、对于员工来说，由于法律知识的缺乏，也常常错误认为：试用期内，单位可以不缴纳社保，这样会导致自己的合法权益受到损害。
所以，试用期内，单位应该给员工缴纳社保。
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楼主你好！看到这个问题，我凭借个人经验给你一个专业的回答！
大家一定会一涌而上告诉你试用期企业应该给员工缴纳社保。这是不全对的，为什么呢，凭借个人经验分析下：
大家一定还会说社保法第五十八条之规定，企业应当自员工入职30日内为其缴纳社会保险。
这条法律法规当然没问题，它所表达的意思是 员工入职当天交社保是合法的，入职29天缴纳社保也是合法的，所以我上面说了试用期应该缴纳是不全对的，重点要看企业给这个员工的试用期是如何规定的。
劳动合同法的第十九条对于固定期限劳动合同是这么规定的：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
哪种试用期不缴社保，企业合法？
规定中说一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月，意思是试用期由企业随意约定，只要不超过上限30天，即便是签署3年的劳动合同，如果试用期约定为10天，或者20天，哪怕是29天，只要是试用期没有超过30天，不给员工交社保用社保法来说都是合理的，所以在这30天以内（不包括30）无论员工处于试用期还是转正期不给员工交社保，企业都是不违法的。
那种试用期不缴纳社保，企业违法？
相信大家看明白上述所说了，就是入职实际的天数，这个神奇的数字“30”，如果对员工的试用期约定的较长，已经大于30天的这种，那么企业如果自员工入职第30天仍未为其交社保，那么就是违法行为，社保局会限期责令你为员工缴纳，限期仍不缴纳的，社保局（2019年为税务局）将会对企业进行1倍以上3倍以下的罚款。
综上，我个人结合法律法规，认真细致的分析后，试用期不缴纳社保不一定违法，重点还入职的天数是多少，不能一概而论，如果你遇上的是正规企业可能入职当天就会为你缴社保，如果比较抠门儿的企业没准真会卡着我说的这个时间点。
以上我个人经验，希望能解答楼主的疑问。
试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，试用期员工需要缴纳社会保险吗？如果不交纳社会保险会有什么样的风险？这个问题都有很多企业单位，无论是国有企业也好，私营企业也好，那么在试用期内不交社会保险的情况还是比较常见的，因为试用期内的员工往往是比较不稳定的，而且试用期的员工也不一定能够符合企业单位的要求，所以说不给这样的员工缴纳社保也是有所理解的。
但是我们都知道，根据劳动合同法的相关规定。在试用期内也是应该建立正常的劳动合同关系的，当然把试用期的这个期限可以写入的劳动合同之内，在试用期内可以随时解除劳动合同，这个是没有问题的，但是社会保险法和劳动合同法也有着明确的规定，就是在试用期内的合同也是应当依法来给自己的员工缴纳相应的社保待遇的。
所以说试用期内如果不缴纳社保，那么就相当于是企业单位违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么由此所产生的风险和后果，如果说作为员工来讲，那么他申请劳动仲裁的话，那么企业单位就应该无条件的为他补交，在试用期内的社保待遇。
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