如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资？
未续签劳动合同超过一年，公司是需要支持双倍工资的。
但是，未（续）签劳动合同超过一年的，劳动者面临诉讼时效经过的风险。诉讼时效经过的，用人单位一旦提出诉讼时效的抗辩（必须在仲裁阶段就提出诉讼时效抗辩），劳动者就丧失了胜诉权。劳动争议案件的诉讼时效为一年，全国各地在诉讼时效起算点和计算方式各有不同。如在广东：
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
所以，劳动者主张未签劳动合同的，必须要注意到诉讼时效的问题，至于诉讼时效的计算，建议查找当地的相关规定，或者咨询专业人士。
劳动合同法原文：
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在此提供另外一种观点
《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。宽限期及双倍工资罚则的适用，均以用工之日起计算的，主要针对从未签订劳动合同的情形。
对于合同期满未续签书面合同的，法律未明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。
劳动争议诉讼
未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行。
当然以上均是个人对于法规的理解，并不代表实际司法判决时一定会是这样，毕竟也看到过上述情况法院判决支付二倍工资的情形
江苏永衡昭辉律师事务所 钟延成律师团队为您解答：
（一）根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动合同期满的，视为劳动合同终止：
（二）根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。但视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。
所以劳动者可以主张双倍工资。
