入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗
上班一个多月签了劳动合同没给算是违法吗？
虽然上班一个多月签了劳动合同，是在钻法律的空子，打擦边球，还可勉强算作未违反《劳动合同法》第十条的规定。
但没给劳动者的做法，却违反了第十六条第二项“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
有权要求单位按规定给劳动者一份留存。
若无法达成共识，可以向所在地劳动监察大队投诉，请求干预并查处，并最终得到属于自己的那份劳动合同。
持三方协议入职一个月，未签订劳动合同，现提出辞职算不算违约？
对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？
按照劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供：工资条、工资打卡流水、工作证、考勤记录表、打卡记录、岗位证、有用人单位名字的工作服、其他同事的证言或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等能证明劳动者与用人单位有关的证物。只要具备了相应的证据材料，劳动仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。
如果要请求双倍工资的话。一定要注意时效期间。双倍工资是一种惩罚性的。如果稍有不注意，这个时效期间经过，仲裁机构和法院都不会再受理的，主张双倍工资的时效期间为一年，只知道或者应当知道权利侵害之日起。
在实际生活中，很多人都没有办法避免这个问题，没有办法主张双倍工资。律师建议，对于劳动者的权利而言，要积极主张。因为如果你不主张自己的权利，别人是没有办法替你主张的。
