如何避免劳动纠纷
如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？
事业单位人员有编制内外的区别，而需引起诉讼的内容则不一样
有行政诉讼方式或劳动仲裁
这两个机构一般在一起办公
行政诉讼结果不满意可再向当地人民法院提起诉讼
也可依据劳动法，向当地劳动仲裁机构提出仲裁
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果签订劳动合同的，依照劳动法执行。但事业单位一般签订聘用合同，依照劳动合同法第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
首先按照法律，行政法规和国务院规定执行，如上述法规中没有规定的，依照劳动合同法执行。
根据《最高人民法院关于人民法院审理 事业单位 人事争议案件若干问题的规定》的规定， 事业单位 与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事 仲裁委员会 申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的15日内向法院提起诉讼。
个体工商户劳动纠纷怎么快速解决？
1 可以通过调解或仲裁来快速解决个体工商户劳动纠纷。
2 如果出现劳动纠纷，一般先尝试通过调解解决，由调解员对双方进行协调，达成双方都认可的结果。
如果调解无果，可以通过仲裁来解决，仲裁主要是由仲裁员对案件进行仲裁，最后仲裁的结果是有法律效力的。
3 除此之外，个体工商户还可以通过与员工协商，敞开心扉，解决劳动争议，达成共识，避免出现纠纷。
同时，个体工商户也应该重视员工对于公司的意见和建议，并给予合理的回复和回应，以维护和谐的劳动关系。
个体工商户劳动纠纷可以通过以下方式快速解决。
可以快速解决。
首先，个体工商户在劳动纠纷时可以通过与劳动者协商解决，一般情况下不需要通过法律途径处理。
其次，如果协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决，这也具有一定的速度。
最后，可以寻求专业解决纠纷的第三方服务机构的帮助，比如商会、律师事务所等，这也可以快速地解决问题。
需要注意的是，在解决劳动纠纷时，个体工商户需要了解相关法律法规，保护自身权益，同时也需要维护与劳动者的合作关系。
平时也需要尽可能地避免出现劳动纠纷，做好劳动合同、工资支付等合法合规事宜，预防问题发生。
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
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