向公司请病假扣工资吗(向公司请病假扣工资吗合法吗)
请病假应不应该扣工资？
病假，是指因劳动者患病或者因工付伤，需要调理休息。那请病假企业还会给你发工资吗？今天我给大家来解答这个人人都关心的问题。
1.一般情况下企业会根据员工在单位的工作年限给予一定的假期进行治疗。病假期劳动者依然享有病假工资，而且不低于最低工资的80％。
2.劳动者在病假期间且劳工合同未满时，用人单位不得解除劳动合同。
3.劳动者在请长的病假医疗期满后，可以从事原工作，劳动合同可以继续履行。
反正不管怎么说，劳动者是不会吃亏的。如果自己付出了，但是老板找借口压工资不给，这时你就可以用法律和他说话了。直接去申请劳动仲裁。
以上就和大家分享这么多，如果大家有疑难的问题可以向我提问。
请病假应不应该扣工资。我的答案是：请病假时间少是不应该扣工资的，但是很多企业都会借故扣工资。
第一点：按照法律说话
按照法律，楼主先查一下你们当地的最低工资是多少，这个在网站上都有的，然后再问问你们公司的HR病假怎么算。如果你工龄5年内，那你一年3个月带薪病假，大概病假期间的工资是你自己工资的60%，但是不能少于当地最低工资的80%。这个是啥意思呢，比如你一个月3000块，那么你请了一个月病假，那么按你的工资就是1800块到手，但是如果你们当地的最低工资是3000块，那么当地最低工资的80%是2400块。这个情况下公司要付给你的是2400块。这个是按法律来讲的。
第二点：按实际来说
如果是国企，事业单位，大型民营企业那么他们都是很老实地按照这个政策来执行的，如果你去问HR关于请假的事宜她也会这样按规定告诉你。
如果你去小企业，初创企业，不好意思，他们一定按天扣钱，你请假他就给你说不是全勤啊，这一天的钱要扣掉。结果弄得你好像是日结工资一样，但是你要是按日结他又会说合同上签了是月结的。反正这种事情上面他们会想出各种理由来卡住你，能少给钱就少给钱。
总结：请病假按法律是不该扣钱的，但是单位不一样说法会换掉。
关于职工病假劳动法有明确规定，职工患病休假6个月内，工龄2年以下的，按60%发放工资，2-4年的，按70%发放工资，4-6年的，按80%发放工资，6-8年的，按90%发放工资，8年以上的，全额发放。
如果单位没有扣工资，那么你应该感到庆幸，你遇到一个好老板。很有人情味。
如果扣了，先了解一下自己的工龄，如果不满8年，那么也不要有怨言，毕竟老板公司运营也需要成本，而且做法也符合法律规定。如果8年以上，可以向人事或者财务反应相关问题，争取合法权益。
请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。
一、什么叫病假？
这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。
二、病假究竟可以请多久？
病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。
三、病假期间工资究竟该怎么算？
病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。
综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。
以上回答，希望可以帮到您!
