劳动合同解除不成立怎么办

你还在问劳动合同解除不成立怎么办?今天给大家分享劳动合同解除不成立怎么办的知识，有什么疑虑可以咨询在线客服。

1. 单位和我解除劳动合同可是没有解除劳动合同书怎样续交养老保险？
2. 自离公司一直拖着不解除劳动合同！我该怎么办？
3. 如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同怎么办？
4. 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？

单位和我解除劳动合同可是没有解除劳动合同书怎样续交养老保险？

解除劳动合同，单位依法应该向劳动者出局解除合同通知或证明，这是单位的法定义务，如果单位不出局你可以到劳动监察举报或申请劳动争议仲裁，没有除解除劳动合同通知，从法理上来讲，也就是你和单位的劳动合同关系并未解除，并未解除劳动合同员工的社会保险应该由单位承担代扣代缴义务。

自离公司一直拖着不解除劳动合同！我该怎么办？

首先，如果劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 其次，人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规的用人单位，一般都会要求劳动者出具的，有备无患。 所以，建议你跟原来的公司协商离职的时间，然后拿到相关的离职证明，去新公司入职。

如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同怎么办？

我的回答是:公司解除职务和解除劳动合同这两者是截然不同的，解除职务是指你你在本公司内部的某一工种或你担任的职务。而解除劳动合同是根据合同法规定的你在本公司的工作中或你担任的职务范围内违反了你与公司所签定的劳动合同。之所以没解除你的劳动合同就是我上面所解释的。

衡量公司解除职务的原因与职务解除后岗位转换是否合法，是否符合劳动合同的约定。

若解除职务，是因劳动者违法或者违反公司规章制度所致，则解除职务后双方协商变更工作岗位，协商不成的，解除劳动合同。

若解除职务主要是公司产业调整等公司单方原因所致，则应由公司与劳动者双方协商，调整职务与岗位，协商不成，解除劳动合同。解除劳动合同的，公司应对劳动者依法给予赔偿或补偿。

对解除职务不服的，不能向人社部门监察机构或劳动人事仲裁机构申请介入或仲裁。对解除劳动合同及其后赔偿或经济补偿不服的，可以提请人社部门监察机构依法介入，也可以申请劳动人事仲裁机构仲裁，仲裁后公司或劳动者有一方不服或两方均不服的，可以按照民事诉讼程序请求人民法院依法判决。

如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同是要违法，本人要找劳动局出面，帮你找到用人单位进行沟通，如果都无法沟通的话，你要找到劳动局帮你申请到劳动仲裁，由劳动仲裁对用人单位进行解除劳动合同，不过现在的用人单位你离职，马上解除你的劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？

解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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