对于临时工可以不交社保吗
临时工可以不交社保吗？
我觉着吧不管做什么工作都是在为国家做贡献，只要是城市户口的到60岁就应该领养老金，农村户口到60岁收地，也发养老金，钱都是国家的，交来交去多麻烦，白白养活那些收养老金的人，他们也可以为社会创造更有用的事呀，就算有社保局，公司不去交养老金，他们也没做过些什么呀
如果签的劳务协议，就可以不 买社保
单位需要给 临时工 买社保
目前，法律中无 临时工
如果是 非全日制 缴纳社会保险
临时工应该缴社保！
按照劳动法规定试用期三十天必买职工社保，如果单位不买，可向社保局稽核科投诉(把合同拿去，无论临时工，正式工都一样！)
问题是你投诉后很有可能被用工单位解聘！为了保往这个泥饭碗，所以在实际执行中绝大多数人是不可能投诉用工单位的。劳动法的规定形同虚订！
从国家规定的法律法规解读，临时工因为其短期临时性，缴纳社保对其本身并不利，因为企业缴纳部分他换地区目前为止个人不能享受到，还不胜拿钱落口袋为安！所以笔者认为不交社保还是对临时工有利。建议对签订一定期限或长期合同的员工缴纳社保，但目前国家社保金全部压给企业，退休金又分配不太平等，东西部地区差过大，企业负担过重，很多企业也不愿意给员工缴纳社保，更别说给临时工缴纳社保了！
临时用工一个月需要缴纳社保吗？
临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。所以，临时工是需要交社保。在法律中其实并无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就该为劳动者缴纳社会保险。
如果是非全日制用工，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，则可不缴纳社会保险。
如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：
第一种情形：双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。
如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
第三种情形：被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务
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