下班后开会违反劳动法吗(下班后开会违反劳动法吗怎么举报)

1. 工作12个小时下班还强制要求要开会，违反劳动法吗？
2. 晚上加班开会属于违反劳动法吗？

工作12个小时下班还强制要求要开会，违反劳动法吗？

先不论违法不违法！这个开会是每天？每周？每月？别拿劳动法说事，既然不认可的话，你可以换工作，毕竟双方都是有选择权的！现在有很多人的一个怪现象：只享受劳动法带来的权益，不想承担劳动法所带来的义务！希望你不是这样的人！

晚上加班开会属于违反劳动法吗？

下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。