劳动法施行前如何调整劳动关系
劳动法 劳动关系的广义和狭义？
广义的劳动关系，“狭义的劳动关系”的对称。任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而产生的社会关系。
既包括由劳动法规定或确认的劳动关系，即狭义的劳动关系，也包括因这种劳动关系而产生的其他社会关系，如劳动行政管理关系等
劳动法的主要宗旨是协调劳动关系是对是错？
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济的发展和社会的进步。劳动法的宗旨是几个方面的，把保护劳动者的合法权益放在首位，劳动既是权利也是义务。
个体工商户与雇员之间的劳动关系是否适用《劳动法》调整？
适用。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的指出，“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。
适用。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中的指出，“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。
劳动合同法实施之前的法律适用？
在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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