员工被辞退在什么时间内可以告单位
被开除了怎么起诉公司？
如果您被公司开除，您可以考虑起诉公司以维护自己的合法权益。具体的起诉流程如下：
收集证据：收集与公司开除相关的证据，包括劳动合同、工资单、解除通知书等文件。确保这些证据能够证明您被公司开除的事实。
咨询律师：与一位专业的律师进行咨询，了解您的权利和可选择的起诉方式。律师会根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定起诉计划。
提起诉讼：根据律师的建议，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提供相关证据，并说明您的主张和请求。法院会根据证据和法律规定进行审理。
庭前调解：在诉讼过程中，法院可能会安排庭前调解，以寻求双方和解。调解是一种解决争议的程序，可以减少诉讼成本和时间。
庭上辩论：如果调解失败，法院将进行庭上辩论。在庭上辩论中，双方将就案件的事实、法律适用和赔偿金额等进行辩论。
判决和执行：法院将根据证据和法律规定做出判决，并告知您具体的执行方式和期限。
需要注意的是，具体的起诉流程可能因地区和案件性质而有所不同。在起诉前，建议您咨询专业的律师以获取准确的法律建议和指导。
可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
职工被开除找单位有用吗？
没有必要找单位 ，如果是单位违法开除员工，那么，员工可以根据劳动法到劳动局进行仲裁，或者到人民法院起诉，如果是单位依法开除员工，那就只能接受，对吗？目前，有一个正式工作不容易，员工应该加倍珍惜，一定要遵纪守法，养家糊口才是硬道理。
被单位非法开除维权诉讼时效期限是多长时间？
没有特殊原因：
申请劳动仲裁是一年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
民事诉讼是两年。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
公司辞退员工,如何起诉？
公司辞退员工不能起诉。公司辞退员工属于劳动纠纷，劳动纠纷属于前置案件，需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决书不服，才可以向劳动仲裁委员会所在地的区法院起诉。
跟公司不存在劳动关系的，比如小时工或者退休返聘的，可以直接去法院起诉，不能申请劳动仲裁。
1.通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁最长60天内结案。
4.对劳动仲裁裁决不满意，可以上诉至当地法院。
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