劳动者经济补偿金与赔偿金的区别是什么
发生劳动争议补偿劳动者时，为什么会有补偿金和赔偿金的区别？
谢谢你邀请，赔偿金，和补偿补偿金这两个问题三言两句说不清楚，有的是以合同办事，有的是没有合同，没有合同呢，那就是，私人合私人打交道，所以特别是私人，没有合同的，那就是没有规定，补贴这些事，就是口头说了算。像这种事，老板娘心好他可以多给一点，要是没有良心的还要打官司。那就很麻烦了
赔偿金和赔偿损失的区别？
赔偿金和赔偿损失在概念上有些微妙的不同呢。简单来说，赔偿损失通常是指因一方违约不履行合同给对方造成实际的经济或其他形式的损失，按照法律规定应承担的赔偿责任。它主要是补偿性的，旨在使受害方恢复到未受损前的状态。而赔偿金则更侧重于一种事先约定的、固定的金额，当合同中规定的某种情况发生时，违约方需要支付这个金额作为赔偿。
从性质上看，赔偿损失具有事后计算的特点，它依赖于实际发生的损失来确定赔偿金额。而赔偿金则往往是事先在合同中明确约定的，不需要再根据实际损失进行计算。
总的来说，赔偿金和赔偿损失都是违约方对受害方的一种补偿方式，但它们在计算方式、约定性和目的上有所不同。希望这个解释能帮到你哦！
赔偿金和赔偿损失在法律上有所区别，但它们都涉及到因违约或不履行合同义务而产生的赔偿责任。以下是它们的主要区别：
赔偿损失：
赔偿损失是指因违约或不履行合同义务给对方造成损失时，依法应承担的赔偿责任。
赔偿损失的条件包括：必须有违约行为，受害人受到损失，以及违约行为与损失之间存在因果关系。
赔偿损失具有补偿性，受害方只能在所受损失范围内提出赔偿。赔偿损失以损害事实为必备条件，有时要求有过错，而支付违约金则不以过错为要件。
赔偿损失不具有预先约定性，属于事后计算。赔偿金是以货币形式赔偿损失的一种方式。
赔偿金：
赔偿金是违约方因违反合同义务而支付给非违约方的金钱，用以补偿非违约方因违约而遭受的损失。
赔偿金以违约所造成的损失为标准，通常以实际全部损失为原则，包括财产损失和可得利益的损失。
在中国《民法典》中，合同当事人可以事先约定违约金的计算方法，或者直接约定违约方支付一定数额的金钱，体现了合同自由的原则。
总结来说，赔偿损失是一种法律上的责任形式，要求违约方对受害方因违约而遭受的损失进行补偿。而赔偿金则是违约方根据合同条款或法律规定，向受害方支付的一定数额的金钱，以补偿其损失。
经济补偿金4种计算公式及问题？
经济补偿金计算方法1
一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
失业补助金与失业补偿金有啥区别？
失业补偿金，也就是从我们平常上缴的社保里的失业保险来的。是社保局依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。就是说，这笔保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业补助金，是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。
劳动者经济补偿金与赔偿金的区别是什么的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多劳动者经济补偿金与赔偿金的区别是什么的信息可以在站内搜索。
