老板不给员工交社保怎么办-法律知识大全
- 法院已判决存在劳动关系.但单位还是不肯补缴社保该什么办？
- 在公司工作两年多，公司不给交社保，能否走法律途径维权？
- 不给员工交社保，万一员工去法院告时，公司需要承担什么责任或法律责任？
- 公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么呢？
法院已判决存在劳动关系.但单位还是不肯补缴社保该什么办？
企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。
如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿
在公司工作两年多，公司不给交社保，能否走法律途径维权？
位为员工缴纳社保是国家规定的义务，未买社保，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。
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根据有关法规，用人单位应为职工办理参加社会保险手续、缴纳社会保险费，用人单位违反劳动法相关规定，不缴纳或不按规定缴纳均属于违法行为，需承担相应的法律责任。
用人单位不为职工办理社保，职工可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。所在地劳动部门会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向用人单位提出补办、新办社保的具体要求并主张相应的经济补偿。
不给员工交社保，万一员工去法院告时，公司需要承担什么责任或法律责任？
公司不给员工缴纳社会保险，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定进行处理： 一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
二、《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么呢？
如果公司不按规定给员工缴纳社保，可能会面临以下法律后果：
1. 行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业未按时、足额缴纳社会保险费可能会受到行政处罚，包括罚款、责令补缴等。
2. 劳动争议：员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议调解或仲裁，要求企业支付未缴纳的社保费用。
3. 刑事责任：如果企业故意不缴纳社保费用，涉嫌犯罪行为，有可能面临刑事责任的追究。
4. 信用记录受损：企业未按时缴纳社保会影响企业的信用记录，可能会受到信用机构的记录和评价，对企业的融资、合作等产生不利影响。
需要说明的是，具体的法律后果可能因地区、具体情况和法律法规的适用而有所不同，请根据实际情况咨询专业人士或法律机构。
