什么情况下辞退员工要给与补偿
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什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
就我们在工厂打工来说，现实一点，严重违反厂里规章制度的，在厂里打架的，调戏女职工，这样被开除公司不赔钱，在厂里只要你不做错什么大事。不要让公司抓到把柄，公司都不敢开除你，我公司现在无故克扣我工资，我搜集到好多公司相关违法的证据，已是公司的眼中钉，公司想开除我，我也在等公司开除，可公司找不到我的把柄。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。
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