签了劳动合同过了6个月试用期想辞职怎么办
刚签完试用期劳动合同上了两天班就想离职怎么办？
试用期间想离职，只需要提前3天向公司提出申请，就可以办理离职，从合规程度上来说，这是受法律保护的。
试用期，本身就是一个给公司和员工做最后双向选择的机会，设定一个3天的期限是对劳动者的保护，作为劳动者来说，如果确实感觉工作不合适，可以终止自己错误的选择，及时止损，离职走人。
虽说这一离职的条件很宽松，但从HR的角度来说，还是建议每个应聘者在入职前对新工作做好详细的了解，并就新工作做一个详细的评估，保证自己对新工作有一个详细的了解和预判，最终经过自己的深思熟虑，决定是否入职。
而一旦决定入职，就不要轻易提出离职，虽然试用期提出离职很方便，只要3天，但这样一进一出，非常的耽误工作的效率。
对公司来说，招录一个新员工，会涉及一套繁复的流程，面试—复试—审核—报批—入职通知—入职安排—准备入职资料—入职安排—入职指引—培训—入职关怀等等一套程序，招录一个人看似很简单，背后的动作却非常多，如果不能留住，这是公司的损失。
对员工本人来说，离职让自己陷入了再次求职的历程中，而且再次求职时因为出现过试用期就离职的情况，多多少少会给自己的职业生涯留下一个不好看的记录。
因此，不是特别必要的原因，都不建议在试用期就离职，而要避免在试用期间离职除了要多了解新公司之外，也需要多了解别人为什么在试用期离职，根据这么多年的HR工作经历，总结了一些在试用期间离职员工的心态，大体上是以下几种：
一、对新工作的期望值太高，导致入职后失落感加大。
二、前后工作的性质差异太大，比如之前在国企，跳槽来到了民企。
三、面试时承诺的一些事项最后没有兑现的。
四、试用期间与同事之间的关系处理不当。
五、试用期工作能力和业绩达不到公司的期望。
知道了这几点原因，对于准备换工作的人员来说，也可以对照一下自己的情况，在可以预防的情况下提前预防，以防最后不得不在试用期离职。
最后，大家一起聊聊，如果准备跳槽，为了能够顺利度过试用期，你会在入职前重点考虑什么方面呢？
劳动合同就是劳动合同，可以根据劳动合同期限约定相对应的试用期，没有试用期合同这一说的。如果签订了所谓的“试用期合同”，就会默认为是劳动合同，合同期限默认为合同约定的期限，没有试用期。
试用期期间，员工可以提前3天像单位提出辞职申请，转正后需要提前一个月像单位提出辞职申请，不管怎么样前提需要你做完相关交接就好。
希望可以帮到你O(∩_∩)O~
签订了劳动合同，试用期干了两个月，想辞职，需要注意什么吗？
我来回答你的问题：
据劳动法第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
故而据你所说情况,你应在试用期内,依据第一款规定,你可以随时提出离职,立即走人,而不受任何约束。公司规定辞职要提前一个月提出是不适用试用期内的。觉得有帮助的请点赞关注。
翻开你的合同，正规的合同里会写清楚，试用期离职要提前几天申请？
按照合同走流程就可以，有的公司会让你把培训资料公司资料都上交才能走。
我们当初合同上写的是，试用期提前一周打报告，转正后辞职要提前一个月和公司申请。
批准以后你就可以办交接了。
刚签劳动合同没多，处于劳动合同内的试用期，6个月，可以离职吗？
谢邀！
不久前就看见有知友说，没签劳动合同，可以随时走人。这样做真的对吗？
不论有没有签劳动合同，只要企业实际聘用，员工实际上班工作，就是事实劳动关系，员工就受到劳动法律法规保护。既然受到法律保护，有权利必有义务，所以《劳动合同法》规定辞职要提前书面通知企业，试用期内提前3天，试用期后提前30天，是不是也该遵守？既然法律视为事实劳动关系，那么员工自离，企业是不是就可以依法追究员工赔偿损失？个人意见，既然认同这是事实劳动关系，那么双方的权利和义务都存在。
企业不签劳动合同，题主可以主张双倍工资差额，从入职第二个月算起，计算至离职当天，上限11个月，入职二年内提出仲裁申请，过期无效。如果不签劳动合同，导致题主有任何损失的，题主可以追究损失。这些就是题主的被侵权可以提出的主张，但是因为没有劳动合同而自离，是不是可以免责赔偿企业损失？个人认为不能，地方司法意见支持，则另当别论，因为这是地方的做法。
建议题主了解清楚企业的主张，尤其是企业的举证，如果企业的举证有证明力，那么你只能看地方的司法意见倾向如何，如果企业举证不能或者不力，那只是废话，也算你运气好，但是，下次就不要冒这个险。
文章到此结束，如果本次分享的签了劳动合同过了6个月试用期想辞职怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
