未满一年未签订劳动合同赔偿是双倍的吗
公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗？
未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
根据劳动合同法的规定，单位未依法予以劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍的工资。
第一，根据劳动合同法的规定，单位自用工之日起，应该与劳动者签订劳动合同。单位用工时没有签订的，应该在一个月内签订劳动合同。单位没有签订劳动合同的，应该自用工之日起满一个月。一年的期间向劳动者支付二倍的工资。也就是说劳动者。该单位没有签订劳动合同的情况下，最长可以得到11个月的双倍工资。
第二要求双倍工资，有诉讼时效的限制。
根据劳动争议调解仲裁法的规定。劳动者申请劳动仲裁的期限是一年。那么理论上说劳动者可以在工作之日起两年内，向单位主张未签劳动合同的双倍工资。超过两年的即超过仲裁事项将不会受到法律的保护。除非有仲裁时效中断的情况。
第三，劳动者要求双倍工资的，应该向当地的劳动仲裁委申请。
首先劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。单位证明双方是否签订了劳动合同，以及没有签订劳动合同的原因。有劳动仲裁委，根据具体情况作出裁决。
总结建议。按劳动合同双倍工资。有仲裁时效的限制，也有劳动者举证责任的问题。建议劳动者在主张权利是最好能够咨询一下，非常专业的劳动争议的律师，得到全面的指导。避免自己走了弯路，权力得不到完全的赔偿。
是否用人单位未与劳动者签订劳动合同就要一直向劳动者支付双倍工资？答案是否定的。双倍工资支付的期限是用工之日起“不满一年”。就是说，即使用人单位一直怠于履行与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者顶多只能主张自用工之日满一个月起至满一年止这十一个月的双倍工资。 那是否用人单位只要愿意多负担十一个月的工资就能免除签订劳动合同的义务呢？根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说如果未签订劳动合同的状态届满一年，则在法律层面“拟制”为双方签订了劳动合同，合同期限是“无固定期限”。同时需要说明的是，若劳动合同无效，劳动者并不能因此主张双倍工资，因为用人单位已经履行了“签订”劳动合同的义务。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的依据，主要源于《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
立法的背景：社会中很多用人单位不积极与劳动者签订劳动合同，不利于劳动者权益的保护。立法者以此加重用人单位责任，督促用人单位积极与劳动者签订劳动合同。就是说，用人单位在用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位双倍支付工资。需要说明的一点是，劳动者不能要求非法用工单位支付双倍工资。(注：非法用工单位（包括但不限于未办理营业执照或者登记的、被吊销营业执照或者营业执照期限届满的），无合法的用工主体资格，缺乏订立书面劳动合同的实质性条件，不属于《劳动合同法》中“用工单位”的范畴。)
你好，根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有签订，按照法律规定，员工是可以要求用人单位给予双倍工资的。
双倍工资的给付时间应当是直到用人单位与员工签订书面劳动合同为止。但是如果用人单位一直不跟劳动者签订，这个双倍工资最长是11个月， 再加上一个月的宽限期，也就是一年的时间。
那么如果超过一年，是不是就此不了了之了呢？当然不是。因为法律规定了，如果超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以这个双倍工资的惩罚是有期限的。
如果公司确实违反了这个规定，而且也在索要双倍工资的期限之内，建议劳动者尽快申请劳动仲裁，因为如果过了诉讼时效就没法再要了。
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