发生工伤老板只给医药费怎么办
工伤后，自己没钱，公司又不垫付治疗费用怎么办？
首先你要自己清楚，所受的伤害是否符合工伤认定范围的要求。可自行查阅工伤保险条例第十四条和视同工伤的情形。如果事实明确又在认定范围内，那么肯定属于工伤，这是第一步。
第二步，受伤后及时通知所在企业申报工伤并且垫付相关的治疗费用，工伤保险条例中明确了由工伤员工所在企业与社保基金进行结算。如果企业拒绝垫付费用，员工也可以先行垫付，然后与企业进行协商解决，如果协商不成可以进行仲裁。
在事故发生后企业不垫付费用造成的相应的后果或损失，应由所在企业负责。但同时，工伤员工应该以救治为根本，责任和谁垫付费用这些事情没有生命重要对吗？保命比个人利益重要，不要顾此失彼
在公司受工伤了，但是公司不仅不赔偿医药费，还压工资，还要自己出医药费，该怎么办？
不会吧！现在公司都不会向你说的这样；作为老板这种意识还是有的啊！你确定自己是工伤吗？
首先，把自己在此公司工作的证据收集好；越多越好，有劳动合同就更好了。并做好自己受伤的经过记录和证人及在场人。
第二，轻伤我看就算了，重伤的话申请工伤鉴定；鉴定结果出来了，公司赔也得赔不赔也得赔。
您好，如果工伤认定下来以后，劳动能力等级鉴定也出来了，工伤没有赔，原因可能有两点。
1、用人单位并没有买社保。
2、社保基金把这个钱给了用人单位，用人单位觉得这个钱比较多，想把钱吞掉，或者只给一部分给劳动者。
工伤必须要有劳动关系，才算工伤。如果用人单位不把工伤赔偿的钱给劳动者，我们该怎么办？
这个赔偿一般由社保基金支付，社保基金会先把赔偿金打到用人单位，由用人单位再给到劳动者，如果没有买社保，用人单位是直接支付给受伤者的，所以说，用人单位很有可能在最后支付的一个环节会苛扣或完全不支付工伤赔偿。在这个时候，用人单位或者公司拒赔的，劳动者应该将单位作为被申请人，直接通过劳动仲裁程序将社保基金或者工伤赔偿直接得到。
工伤过后公司不给赔偿只给医药费合理吗？
1 不合理2 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，根据相关法律法规，雇主应该为工伤员工提供合理的赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金、工伤津贴等。
仅仅给予医药费的赔偿是不符合法律规定的。
3 工伤赔偿的目的是保障工伤员工的合法权益，确保他们能够得到相应的经济补偿和照顾。
仅仅给予医药费的赔偿无法全面覆盖工伤员工的损失，因此公司应该按照法律规定给予合理的赔偿。
4 如果公司不给予合理的赔偿，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。
