企业无故辞退七十多岁员工补偿是多少

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1. 劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？

劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？

辞退60-70岁员工补偿标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金

劳动者年龄已过60—70岁，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

没有补偿，用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。

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