工作15年辞职有补偿金吗
在厂里上班15年了厂里不签劳动合同想离职有补偿吗？
劳动合同只是保障用工单位与劳动者的法律文书，自劳动法颁布实施后就要求毎个用工单位执行。最初确有很大一部分企业没有执行，但近几年还没执行的，如果被劳动部门监察机关发现，是要被查处的。
员工离职、辞职、辞退时不管有没有订的劳动合同，只要实事劳动关系存在，（当然最好自己要有证据），就会按工作的年限得到相应的补偿。所以题主所说是完全可以得到补偿，公司不给补偿可以申请劳动仲裁。
在一家公司做满15年以上离职，有什么福利？
法定的福利就是带薪休假、社会保险，这个你们公司应该已经具备了，至于你说工作满10年以后，是否还会有其他的福利，这就属于公司福利的范畴了，可有可无，完全看公司的情况而定的。
按照现行的规定，社会保险累计缴费满15年的，在达到法定退休年龄，办理退休手续之后可以享受养老金。
至于退休后的养老金计算是和你缴费年限、累计缴费金额、当地上一年度社会平均工资、退休年龄相关的，在你办理退休手续的时候，社保人员会负责为你核算每月养老金，现在根据你说的缴费10年是无法计算退休之后的养老金的。
在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？
工作15年，公司都不给员工购买社保，这着实有点过分了，就算不按实际工资足额缴社保，那最起码要交吧。不然这15年，看病什么的都没办法报销，这个影响就大了。
那么，在这种情况下，如果辞职了怎样拿到补偿金呢？
一、如果是自己主动辞职，那么只能要求补缴社保，和主张社保待遇赔偿。
即便公司不缴纳社保是违法的行为，但如果你主动辞职了，也就是个人原因提交的辞职报告，这种情况下，是没办法拿到任何经济补偿金的。
但是你可以去社保部门（或税务部门）要求公司给你补缴这个期间的社保。
另外因为公司没给你缴纳社保，导致你看病无法报销等等的社保待遇，你都可以要求公司承担赔偿责任。
二、如果你还没有主动辞职，那么可以走被迫离职的渠道，还可以拿到经济补偿金。
如果你还没有辞职，那就好办了。
你可以先通过邮寄的方式向公司寄送《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，等公司收到后就可以进行下一步，但要注意以下这些细节。
1、在快递的电子面单上一定要写上《被迫解除劳动合同通知书》的内容。
2、在快递信封上要用笔写上《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同通知书》。
3、等快递员收件封装后，拍照或录视频取证。
4、等公司签收后，将网上查询的邮寄签收记录保存作为证据。
5、通知书内容里一定要写明被迫解除劳动合同的日期，以及限期要求公司安排工作交接等事宜。
接下来就可以带上相关证据去申请劳动仲裁，你的劳动仲裁请求与这些。
1、被迫解除劳动合同的经济补偿金，你工作了15年，那么就是15个月工资的经济补偿金。这个月工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资。
2、要求公司赔偿因未缴纳社保造成你无法享受社保待遇的损失。比如说看病无法报销的费用，这个需要你有相关的证据来支撑。
3、要求公司支付未结算的工资、未休年休假工资等等。
4、可以去社保部门要求补缴社保。
整体上，对于您这种情况的操作方式就是这样的，一定要注意其中的细节问题，也不要随意在公司提供的书面材料上签字，一定要看清楚！
你在公司干了15年，公司没有给你缴纳社会保险，显然是违法的行为。
公司没给你买社会保险，过错在先，你不能只简单的要求补偿金，根据劳动合同法等有关法律规定，辞职时也就是解除劳动合同、劳动关系时，建议你要维护你的合法权益，要求公司为你补交15年的社会保险，同时主张经济补偿金。
你可以以书面的形式，写出诉求主张，提交给公司老板，如果公司老板，同意给你补交社会保险，给予经济补偿，你要在公司给你在人社局或税务局完成交费，拿到补偿金后，在再，解除劳动合同协议上签字。
公司如果不同意给你补交社会保险和经济赔偿，你可以到企公司所在地的，劳动监察大队进行投诉，有争议的话也可以到劳动仲裁委进行裁决。
总之，依法维权，是当前解决各种各种，社保纠纷的最好方法。
如果在一个工厂干了十五年以上辞职公司有补偿吗？
如果你是单方面主动辞职，需提前30天，向用人单位递交辞职书面书，用人单位将补尝一定的经济补偿金，按当年的社平公资来补，每满一年则补一年，超过半年按一年计算，最高补12年，如果自动没有任何原因辞职，比如：用人单位长期加班或克扣工人工资等，本人提前30天申请，你所说的在企业连续工作了15年现在辞职，比如你现在每月拿两千元的工资，那么你就可领两万肆千元的经济补偿金了。不是所有人都会捍卫自己的权力的，我的一个朋友，当年她妈妈在武汉搪瓷总厂，单位单方面强制要求解除合同，最后18年也只算了3600元，见议你仔细核对下《劳动法》，才能对号入座哟！
谢谢邀请。按照《劳动法》的有关规定，是有补偿的。但是要有几个要素。一是必须有劳动合同，没有合同就视为没有劳动关系，老板说辞就辞，而且不负任何责任；二是必须是被老板单反辞退的。如果是自己主动提出辞职，没有补偿；三是遇有不可抗力因素的。比如地震、洪涝灾害等，工厂倒闭，工作也随之没有了。这种情况只能寻求社会救助。
自己辞职的是没有钱的，无论工厂的经营情况怎样，自己主动辞职，是没有任何补贴及赔偿费，除非工厂有自己的相关制度。
但是如果公司经营状况不好，在破产的边缘，那就一定要忍耐一下，坚持到公司破产，这样，可以拿到失业保险，根据在工厂上班的时间赔偿。
如果辞退员工，是需要支付一次相当的赔偿金，具体要看劳动合同签订方式。
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