工伤事故的认定范围包括什么
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不包含工伤或认定为工伤的是？
根据国家工伤保险条例，职工不符合下列情形之一的，不应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
什么样的承包合同出现安全事故才可以认定为工伤？
只要你有一个工作单位，在从事单位的工作，发生了安全事故，都可以认定工伤。有些单位会把工作内部承包给班组，有的不是用内部承包而是用其他考核形式，无论如何，只要发生了安全事故，都可以认定为工伤。
如果你所在的工作单位，承包了其他单位的工作，你在从事这种工作时发生了安全事故，仍然是工伤。只不过，承担工伤保险项下各种责任的仍然是你本单位而不是发包单位。
总之，只要你有一个工作单位，在从事单位工作时发生事故，无论内部承包、外部承包，都是工伤。
但是，我知道，以上回答，不是你想问的真实意图。你想问的是:如果没有工作单位，又“承包”了某种任务，如果发生安全事故，能认定工伤吗。是不是这个意思？
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