不签合同无故辞退员工应该怎样办理
用人单位没有给员工签劳动合同并且突然提出要解雇员工，该怎么办？
你是员工还是企业？如果是员工，保留好证据，比如工牌，饭卡，名片，桌牌或者打卡机显示姓名的照片，工资条等，只要能证明劳动关系的就收集保留。解雇时让单位出具离职证明，一定写明是单位解除劳动合同。然后去申请仲裁。1、要求确立劳动关系。2、请求裁定单位解除劳动关系违法，要求支付赔偿金，即没工作满一年支付两个月工资，以离职前12个月平均应得工资为基数。3、要求公司支付没签合同的双倍工资，从入职第二个月开始，到离职时，最多11个月。4、去社保申请单位补缴在职期间的社保，你需要缴纳自己那部分。5、去公积金管理中心申请单位补缴住房公积金，也是各缴一半。
第一赶紧买一本《劳动法》和《劳动合同法》学习起来！！！
第一步收集证据你在这个单位所有证明你在这里上班的证据；
第二去劳动监察大队举报；
第三曝光媒体；
第四步找到老板谈条件；不谈直接仲裁或起诉；
第五步不想这么麻烦直接把同事发动起来，把亲戚朋友发动起来，到公司静坐，就静坐拉横幅，什么也别做。
同时报警，曝光媒体，报纸电视台都叫过来。
走法律程序比较慢，快过年了，要快的话最后几步仅供参考！
公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。
1、经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2、双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。
综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。
有些人没与工作单位签订劳务合同，现在突然被辞退，该怎么办？
虽然没有签订劳动合同，但对已经形成劳动事实的个人，劳动法有规定对劳动者进行了保护，目的就是防止兔子被狮子虐待死。劳动合同分为固定与无固定合同，对于用人单位无故辞退员工，用人单位需要补偿劳动者，不能满足的劳动者可以通过劳动仲裁，劳动监察部门及法院等途径进行保护个人权益。
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