劳动者单方面解除劳动合同的条件是怎么规定的
在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后，劳动者要解除劳动合同的，符合法定解除的情况下，劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资，强迫劳动者从事其他危险工作，没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
另一种情况，在不存在可以随时解除劳动合同的情况下，劳动者要解除劳动合同，应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用，培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。
谢邀。
解除劳动合同有三种途径。第一是协商解除，只要双方达成一致即可。第二是约定的解除合同的条件达到了，合同自动解除。第三是法定解除，法定解除要求提前三十天提交书面离职报告，虽然可以无需用人单位通知，但是根据你的问题，显然不适用。
针对你的问题，建议如下：
第一，单位在整个用人过程中是否有违法违规违约之处，（劳动合同法第38条）如果有，可以以该项为由，与公司协商当天离职当天离开，协商不成，提请仲裁。
第二，是否有签订劳动合同，或者劳动合同过期的情况，有该情况的话，不仅你可以随时离职，还可以要求单位赔偿损失。
如果不存在以上两点，你属于过错方，应当提前三十日通知单位，再办理手续。如果单位能证明因为你未提前通知导致损失的，可以要求你进行赔偿。所以建议协商为主，通常这种情况，只要招聘到了合适的人选，都不会勉强你的，毕竟已经提出离职，老板也不会相信你会认真的工作。
根据劳动法的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同，不提前通知用人单位，而且还要当天走。那就只有2种情况。
一种就是用人单位与你签订劳动合同是无效的劳动合同。无效的劳动合同，就是以强迫，威胁，违法相关法律，欺骗提供虚假合同信息，签订的劳动合同。既然是无效的劳动合同，自然不需要遵守劳动法的相关规定。例如试用期需要提前3天以书面形式通知用人单位，试用期过后需要提前一个月，以书面形式通知用人单位的相关规定。
第二种情况，就是与用人单位协商。因为订立劳动合同，需要建立在双方平等自愿，且双方资料都必须真实有效的情况下订立的。当然解除也可以是双方自愿平等协商，如果用人单位同意你当天就走，那么你就不属于违反劳动合同。就不需要承担相应的经济赔偿，否则任何一方强制单方面解除劳动合同都需要按规定支付经济赔偿给对方作为补偿的。
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