哪些工伤费用应该是单位承担的
个人申报工伤后的费用由社保局还是单位承担呢？
单位缴纳工伤保险的，工伤认定前费用单位承担，认定后费用工伤保险报销单位没缴纳工伤保险的，所有应该工伤保险报销费用都由单位承担《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
根据《工伤保险条例》第65条规定，费用由所在单位支付，主要指的是因工伤导致的诊疗费、康复费、住院费、护理费、残疾津贴和一次性伤残补助金等。
其中，诊疗费包括治疗费、手术费、检查费、化验费等医疗费用；康复费用包括康复治疗、康复工具等；住院费用包括住院期间的食宿费、护理费等；护理费是指因工伤产生的长期护理费用。
残疾津贴是根据伤残程度来给予的补贴，一次性伤残补助金是针对严重工伤产生的，用于补偿受伤职工的经济损失。因此，在践行工伤保险的过程中，企业应当根据所在地区的有关规定，认真履行支付医疗费用、康复费用、护理费用及残疾津贴、一次性伤残补助金等的法律义务，保障受伤职工的权益。
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、住院床位费、误工补助费、交通费、相关鉴定费用等，均可以由员工所在单位支付。
其中包括员工在参保期间因工作岗位产生的医疗费、住院费、误工补贴等，并且包括通勤、上下班途中发生的相关交通事故产生的费用。
因此，工伤保险条例第65规定要求由所在单位支付的费用，是指员工因工作导致的相关医疗费用、误工补助费用、相关鉴定费用等，以及通勤途中因工作产生的交通费用。
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
1 工伤保险条例第65规定中，所指的费用包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、住院伙食补助费、护理费等。
2 这些费用是为了保障工伤员工的医疗和生活需求，由所在单位来承担。
3 此外，若工伤员工的伤残等级增加或者死亡，还会相应增加工伤费用的支付标准。
在工伤十级赔偿标准中，用人单位承担需要赔偿的有哪几项了？
工伤十级，总共1W是少了点的
社保局赔偿部分
工伤医疗费、伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金等由社保局承担，具体计算方法给各地不一样，但是费用社保局都会让你去领取一个费用单，然后会把钱打到公司账号上，你去公司要同样的钱就可以
单位赔偿 部分
1、住院伙食补助费 一般是50一天（各地情况不一样）
2、误工费 医疗期间的工资（前12个月平均工资计算）
3、护理费 一般是80一天（各地情况不一样）
4、一次性工伤医疗补助金 10级10个月（赔偿10个月工资 前12个月平均工资计算 ）
5、一次性伤残就业补助金 10级10个月（赔偿10个月工资 前12个月平均工资计算 ）
（以上第4和5 是在你不愿意在继续在此公司工作的前提下才有）
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