签合同后一般多久交五险一金
签了劳动合同后公司才替员工缴纳社保吗？
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。 《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
12月份上班给交五险吗？
员工入职签订合同即要交保险，没有入职时间限制。按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的。
但在实际操作过程中，有时候会遇到入职时间与社保系统结算期冲突无法及时缴纳的情况，这种情况公司在次月要进行补缴。
应该在12月25日之前。
根据法律规定，员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳社会保险。现在社会保险包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。原来的生育保险已经并入医疗保险。因为社保局社保系统录入是每月的5号到25号之间，所以单位给员工缴纳保险，最迟应该是在12月25日之前。
应该缴纳社保，但具体看入职时间。新员工入职企业后，应在三十天内为员工申报缴纳社保，超过三十天不为员工缴纳社保的即为违法行为。
所以具体要根据员工入职的时间，企业可以根据员工的入职时间，安排次月为员工申报缴纳社保，只要未超出三十天都是可以的。
教师转正签合同后多久上社保？
转不转正都要上社保，跟你的身份没有关系，哪怕是试用期也得交社保。
1.现在没有教师转正这个说法了，所有的正式编制都要通过考试进遍。
2.如果原来是代课教师或者编外人员，根据国家劳动法规定也要为其缴纳社保。
3.如果你说的是已经进编了，那就是直接签订合同当月就开始缴纳社保。
毕业生之后实习多久签合同，实习期间应该给我交五险一金吗？
1、进入公司一个月内，企业应签订劳动合同，企业设定实习期是不合法的，只有试用期一说，试用期也是劳动关系存续期限的一部分。
2、五险属于强制的，从你进入公司那天起，就需缴纳，因办理社保手续需要时间，需要一段时间才能办好。并且很多企业是从转正后才缴纳，是不合法的。
3、公积金目前不是强制性的，有企业自行决定是否购买。
4、现实中，虽然很多企业有不合理以及违法的行为，但这些违法成本低，再加上就业压力大。面对如此现状，员工很难解决。
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