合同必须具备的基本条款有哪些
合同的可备条款和必备条款？
劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
可备条款有：(一)试用期。(二)培训和最低服务年限的约定。(三)用人单位安排、提供培训相关费用约定。(四)保守商业秘密和竞业禁止。
合同的支付条款有哪些？
主要包括三大部分：
1.约首2.正文3..约尾其中，一.约首由1.合同名称2.合同号码3.合同日期4.合同当事人双方的信息（名称，地址）构成.二.正文.1.品质条款quality.(货号，商品名称及规格）
2.数量条款quantity.(数量，计量单位）
3.价格条款price.（单价，价格术语，合同金额的大写和小写）
4.包装条款packing.(包装的种类，包装方式，包装的总件数）
5.装运条款shipment.(起运港，目的港，装运日期，对分装及转运的规定）
6.支付条款payment.(开证银行，信用证种类，信用证金额，到证时间，到期日，到期地点）
7.保险条款insurance.(投保人，保险金额，保险的险别，保险条款及生效日）
8.检验及索赔inspection&claims.(检验条款通常包含有关检验权的规定，检验或复检的时间及地点、检验机构、检验证书等内容；索赔条款一般包含索赔依据、索赔期限等内容）
9.不可抗力forcemajeure.(不可抗力包含不可抗力时间的范围、对不可抗力事件的处理原则和方法、不可抗力事件发生后通知对方的期限和方式、出具证明文件的机构等内容）
10.争议的解决disputeresolution.(争议的解决方式、提请仲裁的仲裁地点、仲裁机构、仲裁规则、裁决效力等）
三.约尾.1.合同的分数及归属2.签约双方的签字确认
动合同可备条款有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点。
合同的非主要条款有哪些？
合同的非主要条款通常包括各种限制条款、保密条款、争议解决条款、补偿条款和其他一些补充性条款。
限制条款可以限制合同双方在合同期间和合同结束后的行为，如非竞争条款和解雇条款。
保密条款用于保护合同中的商业机密和敏感信息。
争议解决条款规定了当事人之间出现纠纷时的解决方式，如仲裁或诉讼。
补偿条款规定了一方对于另一方因合同违约所造成的损失的赔偿责任。
其他补充性条款可能包括适用法律、通知方式、修改条款等。这些非主要条款虽然不是合同的核心内容，但在实际执行中却具有重要的作用。
合同的非主要条款可能包括：
履行方式：指合同中规定的当事人完成合同义务的具体方法和时间。
履行地点：指合同中规定的当事人履行义务的具体地点。
履行费用：指合同中规定的履行合同义务所需的费用，如运输费用、装卸费用等。
保密条款：指合同中规定的当事人对涉及合同履行的商业秘密、技术秘密等信息进行保密的义务。
违约责任：指合同中规定的当事人因违反合同约定而应承担的违约责任。
争议解决方式：指合同中规定的当事人之间发生争议时的解决方式，如协商、仲裁等。
其他附加条款：指根据具体情况和需要，双方协商确定的附加条款。
需要注意的是，合同的非主要条款可能因合同类型、内容等因素而有所不同，因此具体内容需要根据实际情况进行判断。
劳动合同选择性条款有哪些？
你好，劳动合同的选择性条款，主要体现在合同里，要视具体的内容而定。比如最常见的，一方违约，另一方可以要求对方承担违约责任时，可以选择性适用定金条款或者违约金。
适用定金的，那么是双倍返还定金；适用违约金的，那么是返还一倍定金并且支付违约金。
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