公司中止劳动合同先停员工社保吗
不签解除劳动合同社保正常缴费吗？
单位没有跟员工解除劳动合同，应该继续为员工缴纳社保吗？当然这个是毋庸置疑的，如果说所在的工作单位在没有解除劳动合同的前提下，那么作为工作单位来讲，都应该正常的履行劳动合同的义务，正常为员工缴纳社保，让员工正常享受到一份养老金的待遇，这个是毋庸置疑的。
当然在解除劳动合同关系以后，那么作为企业单位来讲，就不需要承担员工的个人社保了，因为这个时候作为企业单位来讲那么首先企业单位就和员工事实上解除了劳动合同，那么也就没有任何联系了，所以说在解除劳动合同的当月或者次月起就可以停止员工的社保交费，为什么停止交费的时间，不能够确定是本月还是次月的，主要是因为员工离职的日期来决定。
如果员工是在当月15号之前离职的，那么这种情况下在当月就可以停止员工的个人消费，但是如果说员工是当月15号以后离职的，那么当月的社保还应该有所到的，原工作单位承担，只有次月才能够进行社保的减员，才能够停止社保缴费。所以不同的离职日期那么都会影响到自己，是否由原工作单位来承担相应的社保交费。
但是在劳动合同关系没有解除之前，企业单位必须要正常履行自己应尽的责任和义务，因为这是受到劳动合同法和社会保险法的保护，那么任何一个企业单位都不能够明确拒绝为员工来缴纳社保，所以说缴纳社保是企业的责任和义务，当然也是员工的权利，因为我们作为员工来讲，正常享受到一份社保的待遇，那么就可以将来获得一份养老金，同时还可以获得一份退休医保的待遇。
当然你离开工作单位以后，如果说在没有工作单位的前提下，自己实际上是可以参加灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险，因为按照灵活就业的方式参保，也是可以和企业在职职工一样有效的累积自身的缴费年限，将来也可以获得一个较高养老金的待遇。包括医保的退休待遇。
所以在企业在职期间，那么可以通过企业单位来参保，如果说你离开企业单位这种情况下，我们可以选择灵活就业的方式来参保，也是没有任何问题的，因为这两种方式都是可以增加自身的缴费年限，都是可以让自己获得一份正常领取养老金和退休医保的待遇。那么在没有解除劳动合同关系以前，企业单位都应该正常履行自己的职责和义务。
所以说如果你在企业单位就职，那么你所在的企业单位没有正常的给你缴纳社保，就属于违反劳动合同法的行为，这个时候我们就应该依法来维护自己的合法权益，要求企业单位按照劳动合同的真实存续时间，来给我们正常补交相应的社
离职后社保需要去社保局办停吗？
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者不需要到社保局办停社保，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。
2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。
3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。
4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。
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