劳动合同法公司辞退补偿金怎么规定的
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享受4050被辞退补偿标准？
没有补偿。享受4050补贴本身就是指那些没有单位没有工作再就业比较困难的按照灵活就业人员参加医疗保险和养老保险的人才能享有的补贴。
如果你有正式工作是不可能按照灵活就业身份参加社保的，不可能享有4050社保补贴。如果有正式工作还享受4050补贴，那就是骗保。辞退的话，一分钱的补偿也得不到。
4050社保申请对象条件
1、女性年满40周岁，男性年满50周岁的城镇登记失业人员、没有单位交社会保险的灵活就业者。
2、通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
3、并不是所有下岗职工都可以领取到这份补贴。
4、申请对象个人按规定及时缴纳当年养老、医疗社会保险费的。
2025年南京辞退补偿标准？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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