劳动仲裁申请加班费申请书怎么写
试用期公司辞退我,要求发试用期工资后可以作为证据去劳动仲裁吗?
试用期公司辞退你,无论辞退你是否合法,试用期已上班时间的工资,公司都必要给你。
如何判断试用期公司辞退你是否合法?
试用期公司常用的两个辞退理由,从这里面来分析。
1、试用期不符合录用条件。这个要看你所在岗位的录用条件是否清晰,是否有约定好,公司是否有你不符合录用条件的有效证据。
2、严重违法公司规章制度。这种一般在试用期发生的概率比较小,主要从规章制度是否合法,公司是否有严重违纪的有效证据来看。
如果公司在试用期辞退你是合法的,那就别去想劳动仲裁了,浪费自己的时间!
如果公司在试用期辞退你违法,申请劳动仲裁要哪些证据?
一、劳动合同。这个不用多说,证明劳动关系的重要证据。
二、工资发放记录。如果没有劳动合同,那么工资发放记录也是一个非常重要的证据,同时还能证明自己的工资额度。
三、公司辞退你的证据。这个一定要盖章签字的书面通知,别相信口头的。
所以,不管怎样,要求发试用期工资后,这个发工资的记录可以作为证据去申请劳动仲裁。等但前提是,不要让辞退变成你自己离职,这个在办理相关手续时一定要特别注意!
这个问题问的本身讲的不清楚,两点需要澄清:
问题一:试用期辞退你,因为什么?
1.你个人原因,不符合岗位的要求
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
2.公司的原因
如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
这种情况你可以依法要求企业给予你赔偿
问题二:要拿试用期的工资作为证据去仲裁,你想证明什么?你的诉求是什么?我猜测的原因三种:
1.证明你和企业的关系?
证明你和企业存在劳动关系,很多文件都可以,比如工作牌、考勤表、劳动合同、同事的证词。
2.证明子工资的数额?确定补偿的金额?
如果仲裁,公司金额数据,有用工方方提供,这个你大可放心。
3.想证明企业非法解聘你?
这点证明不了,只能说明企业已经付给你应得的报酬了。
别掉钱眼了。
试用期公司辞退员工是很正常的,只要按约定发放试用期出勤工资,公司不会再有任何责任。
不管是什么原因,或者公司没有任何原因,在试用期都可以无条件解除劳动合同,前提是员工出勤的几天工资有支付。
所谓的试用期,本身就是公司与员工双方尝试磨合的期限,在此期间,不管是哪一方有不满,都可以随时解除合同,中止双方的劳动关系。
试用期本来就是雇佣双方相互确认彼此的过程,大多数时候更是雇主方对受雇方的确认。受雇方虽然在面试的时候通过了雇主方的初次审核,但是否真正能够胜任,还需要真正置身于工作之中,接受工作本身带来的考察。试用期一般为1-3个月,最长不超过6个月,这需要在办理入职时事先约定,不能随意延长。在试用期间,不存在纠纷的情况下,双方均可以随时提出辞退或离职,无需提前一个月提出,也无需进行经济补偿。
所以,你拿到了试用期约定工资之后,是没有理由去劳动局进行仲裁的,不会获得支持。
你好很高兴回答你的问题。
不是很清楚您的诉求是什么?您只说公司是在试用期辞退了您,但是并没有说清楚原因。
如果公司可以提供证据,证明您不符合公司的录用条件那么公司解聘,您是不需要支付任何经济补偿金的。这根据的是《劳动合同法》第39条第一款规定。但是,如果公司没有任何正当的理由,把你辞退了那么公司是需要支付给您经济补偿金的。
当然,您在试用期期间的工资公司是要正常支付给您的如果说工资不支付,这个您是可以去仲裁的。
以上回答均为原创,希望能够对你有所帮助,也祝你早日找到合适的工作。
明确辞退你的原因,是否侵权,如果有可以收集证据去维权。
如果单位没有侵权,你可以去仲裁但是审核后会退回你的案子。
所以明确公司有侵权你去仲裁才有意义,那是对方侵害了你的权益,把侵害的部分要追回来。不然去仲裁为了什么?又花时间又浪费公共资源。
拖欠工资,能劳动仲裁吗?
能,那必须是能啊!这是你的权利!但有前提,双方必须是劳动法律法规规定的适格主体,劳动者年满16周岁,男的不超过60周岁,女的不超过50周岁(普通岗位)或55周岁(管理岗位),未开始享受社会养老待遇,用人单位必须是有工商登记的,有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系,劳动关系证据包括但不限于劳动合同,可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等,以上都完备,你申请仲裁后,工资举证责任是倒置的,也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况,否则就是你说多少就是多少!
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