没签劳动合同双倍工资的法律依据是什么
公司不跟员工签劳动合同，能否主张两倍工资？
可以主张的，这些劳动法里面都有规定的，仔细阅读就明白了，关于条款规定的我就不多说什么了。要注意的是如果主张二倍工资，公司不给怎么办？那就需要借助监管部门了，仲裁啊，劳动检查等等。但是一旦主张的话，就需要证据支持的。仲裁一般就是“谁主张谁举证”的原则。所以要收集证据，这样才能最大的去主张自己的利益。记住，仲裁时一定要据实说话，并且有理有据，否则一旦让仲裁觉得你是在胡搅蛮缠留下坏印象的话，对自己很不利。
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：
1.单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以可以根据实际情况判断下，维护合法权益，有社保问题随时可以去亲亲小保官网问问专业顾问怎么处理。
用人单位不签订劳动合同，劳动者如何主张双倍工资，我国劳动合同法第十四条明文规定，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立劳动合同，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。
你在单位上班，单位理应与你订立劳动合同，和你建立劳动关糸后应给你办理社保，社保交费应由单位和你共同承担，单位应该承担交费基数的20%，个人承担8%，社保交费累计达到15年，便可终身享受社会养老保障。
你可拿起法律武器向劳动监察部门提出申诉，可通过仲裁的方式解决你的劳动合同纠纷问题，讨回你的公道。
劳动者主张双倍工资应注意以下方面：
1、时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，劳动关系存续期间及劳动关系终止后两年。
2、计算：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
3、举证：劳动者应举证证明与用人单位存在劳动关系，可提交工资条、工作证等。
两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗？
如果没有超过仲裁时效，是可以主张的。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
一、用人单位在一个月以内签订书面劳动合同的，符合法律规定，不可主张双倍工资。
二、超过一个月，不满一年的，可以主张对应月份的一倍工资，最长不超过11个月。
因用人单位已经每月正常发放工资，故实际上仲裁时要求的是，补发没签合同的月份数减去一个月以后的对应月份数工资，最长为11个月。
三、超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，从满一年后的第一天起，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，往后不能再主张双倍工资。
四、主张双倍工资的时效
1、如果从提起仲裁的日期，往前数一年，刚好落在未签订书面劳动合同的时段里，则可以主张整个未签书面劳动合同的月份所对应的双倍工资。
2、但司法实践中，出现部分地区的法院和仲裁机构分段处理，即从提起仲裁的日期往前数一年，落在该一年内的未签书面劳动合同所对应的月份数，可以主张双倍工资；往前超出一年以外的部分，因超过仲裁时效而不能主张。
举例说明：甲2017年1月1日入职，2018年6月30日辞职，单位未签劳动合同。如果按照第2点审判，甲在2018年7月1日提起仲裁的话，则只能主张往前数一年内的，即2017年7月到12月的双倍工资。因为2017年2月到6月的时段已经超出仲裁一年时效。
总结：单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资的，一定要考虑时效问题。如果工作较长时间后，再提起仲裁，可能面临超过时效，请求不被支持或仅部分支持。
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