公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
与用人单位解除、终止劳动合同后的经济补偿如何计算？
用人单位解除、终止劳动合同后，经济赔偿金如何计算？
首先，我们需要明确什么是解除劳动合同，什么是终止劳动合同。
解除劳动合同：员工和单位终止劳动合同的法律效力；
终止劳动合同：劳动合同没有法律效力。
其次，我们来看一下，单位不需要支付补偿或赔偿金的情况。
1、经过培训、沟通，证明员工不符合试用期录用条件而解除劳动合同；
2、员工提出的解除劳动合同；
3、存在其他劳动关系，经过沟通，仍然拒不解除其他劳动合同的；
4、工作失职，给单位造成了非常严重的损害；
5、员工严重违反单位规章制度，在这里制度制定流程必须合理，员工有签订确认；
6、员工已经到了退休年龄；
7、入职一个月之内，单位多次沟通，仍然拒绝签订劳动合同的；
8、员工严重违反国家法规，被依法追究刑事责任的。
最后，我们来看看那些情况需要支付补偿金或者赔偿金，怎么计算。
1、因用人单位不交社保、为未足额发放薪资、不能保护员工权益解除拉动合同的，单位支付补偿金，计算标准为：在单位工龄每满一年，支付一个月薪资；工龄六个月到不满一年，支付1个月；工龄少于六个月，支付半个月工资。
2、员工经过培训、改进仍然不能胜任工资或因为生病受伤无法继续工作，需要支付一个月工资；
3、单位超过一年不和劳动者签订合同，不能足额支付报酬，需要支付经济赔偿金,计算表标准是，不签劳动合同是支付双倍薪资，其他情况是经济补偿金的基础上加1个月或者双倍。
如果是单位无过失单方面与无过失员工解除劳动合同，以下标准:
满一个月不满半年的补半个月工资，
满半年不满一年的补一个月工资，
满一年的，按每年一个月工资补偿，最多十二年，
另外如果没有提前一个月书面通知劳动者本人，则额外补偿一个月工资。
如果用工单位违法解除与劳动者的劳动合同，则按以上标准加倍赔偿。
如果用工单位无过失与有过失的劳动者解除合同，则无需补偿。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。
工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。
违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。
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谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…
首先，需要弄清楚是什么原因知道的解除劳动合同；
主要分为两种原因：
1、公司无故直接解除劳动合同，是公司发展的需要；
依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，
第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、当事人由于自身原因，缺勤或者其他原因，导致公司解雇他：
劳动者有下列情形之一：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，一般情况下公司都需要给予一定的补偿金额。
问题涉及的信息太少，被解除劳动关系不一定有或是没有补偿金。
一般看实际情况、客观证据、法条规章、合法程序等方面是否是妥当的。
劳动法规更多的是保护劳动者合法权益的，如果题主情况可以有“赔偿”，那跑不掉。如果没有，也不要强求。
劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？
劳动者与厂方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的，但是要在双方协商一致的前提下。根据《劳动合同法》第46条规定:如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动经济补偿金。即每满一年，支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致后，进行书面确认，不需要支付经济补偿金。
那要看是谁提出的。
如果是劳动者提出的，厂方可以不同意，如果劳动者自己提出离职是要不到补偿的。
如果是厂方提出的，劳动者也同意。工厂需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。
根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。
如果是计时、计件工资也是同理的。
经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算
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