未经工伤认定,可以直接起诉吗
不做工伤认定，直接起诉老板，它们之间的赔偿差別大吗？
差别很大。
因为通过工伤认定得到的工伤赔偿，比起直接起诉老板要高出很多，工伤认定能够包括一些直接的和间接的费用，例如医疗费用、误工费等等。
而如果直接起诉老板，仅能得到一定比例的工资赔偿，这个比例也是由法律规定的，并不会包括上述的其他费用。
也就是说，如果不通过工伤认定，直接起诉老板，获得的赔偿将会比较有限。
值得注意的是，不同国家和地区的相关法律规定可能存在差异，需要具体分析。
差别较大因为不做工伤认定直接起诉老板，需要通过民事诉讼途径争取赔偿，无法获得工伤保险等相关政策的支持，且证明责任的难度较高，可能会导致赔偿金额较低或者无法获得赔偿。
而通过工伤认定，可以获得相关政策和法律的保护和支持，责任也更容易得到定性和量化，赔偿金额相对较高。
值得注意的是，对于发生工伤的情况，更应该先保障自身的安全和身体健康。
同时建议及时寻求专业律师的帮助和咨询。
如果直接起诉老板，而不进行工伤认定，赔偿的差别会很大。在进行工伤认定的情况下，劳动者可以获得相对稳定、合理的赔偿标准，包括医疗费、伤残赔偿金、失业保险金等。
而如果直接起诉老板，赔偿金的多少则取决于双方的协商和法院的判决，可能会存在不确定性和不公平性。此外，如果不进行工伤认定，也无法获得相关的社会保障待遇，比如工伤保险、意外伤害保险等。
因此，为了获得更加公正、合理的赔偿，建议在受到工伤时进行工伤认定。
未经工伤认定，可以直接起诉吗？
未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般的人身伤害赔偿，不能提起工伤赔偿请求。因为只有确定属于工伤，才能提起工伤赔偿请求。工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议的民事诉讼案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定。《工伤保险条例》第十七条第二款、第五十五条第一项规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定”。最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第48条规定：“职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，应予受理。”
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