劳动合同没有补充协议可以吗
未签署用人劳动合同，一年之后补上了，这样可以起诉吗？
有超过一个月的时间没有签订书面劳动合同，应认定为事实劳动关系，在此期间，如果劳动者的权利收到资方的损害，劳动者起诉理应获得双倍工资补偿，依据是劳动合同法第七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是如果一年后劳动者同意了补签书面劳动合同，而且补签的劳动合同认定的劳动期限包含了已经履行的劳动关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。如果劳动者在补签劳动合同时，选择同意对劳动合同期限作出上述约定，应视为其对之前未签劳动合同期间本应获得二倍工资差额权利的放弃。劳动者的的劳动权利已经通过补签劳动合同的方式获得保障，在其未举证证明补签劳动合同并非其真实意思表示的情况下，劳动者再主张未签劳动合同的二倍工资差额，很难得到法院的支持。
如果要考虑起诉，那就不能同意补签劳动合同，如果同意补签了那再起诉的话一极有可能不会获得支持，二还会在资方给自己落个不好的名声，有可能会影响你在当地找工作。所以，请慎重。
没签劳动合同后来补签的，属于合法吗？
员工入职后企业即应与之签订劳动合同，拒绝签订劳动合同的，企业属违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，提出双信工资补偿的诉求。
但企业在发现自己违法后，积极采取补救措施，纠正违法，补签了合同，应该值得鼓励，可以不追究前期的违法行为。
公司要求要辞职的员工补签劳动合同，应该签吗？
在职期间不愿和员工签订合同，离职时却要求员工补签劳动合同，这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法！也说明公司对离职员工的不放心！
所以，对于这种钻漏洞的公司，坚决不签！而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿！（当然，如果你觉得公司非常不错，存在感情，没必要这样做。如果是这样的情况，那就赶紧去签，请忽略以下回答）
一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁，理由是公司没有和你签订劳动合同。
二、追诉的补偿为：1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资；2、支付自己工龄的经济补偿金。
三、接下来就跟着仲裁程序走就好了，这种情况一告一个准！
以上回答，希望能帮到您！
公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗？
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同补充合同盖什么章？
劳动合同补充合同盖公章。因为劳动合同补充部分属于整个合同文本的，整体不可分割经双方协商一致达成的补充协定，再由双方签字盖章。
补充的部分主要是对原合同未尽事宜进行必要的补充，以降低双方的风险和对业务的具体事项的具体要求进行补充。
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