公司辞退员工什么情况下不用赔偿
- 公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办？
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
- 员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
- 公司年年签合同员工被辞退就不用赔偿？
- 外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办？
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
要看是什么原因发生的辞退。辞退分为过错性辞退和非过错性辞退。在员工有过错的情形下，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿的。在员工无过错的情形下，比如公司单方面提出解除劳动合同；劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，等等情形，公司辞退员工需要支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，辞退员工，需要支付赔偿金。
谢邀。
合同期限未满，公司辞退员工。若是符合《劳动合同法》中规定的情形，一般不需要支付给员工赔偿。但有可能涉及到补偿，比如公司提出提前解除劳动合同，你也同意了，这种情况下可以要求支付补偿。根据在公司的工作年限计算，工作满1年的支付一个月工资的补偿。
但要是公司违法辞退，此时可以要求公司赔偿。赔偿金就是补偿金的2倍。就是根据工作年限计算支付多少个月补偿金后，再乘2。
合同期未满，公司辞退员工一般有两种情况。
一，员工在合同期内，没有遵守公司的规章制度，做事我行我素，视公司制度为儿戏，给公司带来了负面影响。像这种情况公司是不会补偿和赔偿的。
二，公司突然经营不好，业绩下降，需要裁员。没办法才把他们辞退，就连老员工也要劝退一部分，不是这种情况，我看公司一般是不会辞退员工的。像这种情况公司会给予适当的补偿和赔偿的。
合同期未满，公司辞退员工有没有经济补偿分两种情况：
一种是公司依法解除劳动合同。公司依法解除劳动合同辞退你给不给你经济补偿也要分两种情况：
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
另一方面是你不承担主要的过错过失，但是公司依法和你接触劳动合同，也就是辞退你的。这种情况包括不是你主动离职、公司也没有依法解除劳动合同的理由，但是要跟你解除劳动合同并且你同意了的，以及因为你患病或者非因工负伤没办法再工作、不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能胜任工作以及当时签合同的依据发生重大变化这些原因解除劳动合同的，公司都应该给予你经济补偿。
另一种就是公司违法解除劳动合同的，就是没有上面说的这些情况，但是公司辞退你了，这种情况公司肯定是要给你经济补偿的。
此外，还有些情况公司应该给你经济补偿：
一是因为公司不按照合同约定给你提供劳动保护、不及时足额发工资、不缴纳社保及存在违法行为损害你的权益你不想干辞职的，公司应该给予你经济补偿。
二是公司依照破产法规定进行重整后你被裁员的、破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的，以及你的劳动合同到期了，你要续签而公司不愿意再续签解除劳动合同的，公司应该给予你经济补偿。
最后，再说一下补偿标准。
经济补偿的标准也有两种情况，一种就是按合同法约定依法解除劳动合同应该给你经济补偿的情况，补偿标准按劳动年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半个月算。其中，如果你的公司高于当地平均公司的三倍以上，那么只能按三倍进行补偿，并且最多补偿12个月的工资。
另一种情况就是公司违法解除劳动合同，这种情况下你可以得到正常补偿标准两倍的赔偿金。
同时，如果公司跟你没有签订劳动合同，他需要向你支付两倍的工资。一方面是你上班超过1个月不满一年公司没和你签订劳动合同，他需要支付两倍工作（满一年相当于签订无固定期限合同），二是公司应该跟你签订无固定期限合同而没有签订的，之后应该给你支付2倍工资。
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
感谢邀请，很高兴能回答这个问题
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司年年签合同员工被辞退就不用赔偿？
不是的，该赔还是要陪的。公司与员工签订劳动合同的前二次可以签有固定期限合同，第三次签订时，如果员工意愿签无固定期限劳动合同，公司应予签无固定期限劳动合同。不可能年年签，除非员工意愿要年年签。即便是年年签，提前解除与员工的劳动合同，依法支付经济补偿金是按员工在企工龄核算的。如果合同到期不续签合同，企业仍应支付一个月的经济补偿。所以，公司采取年年签合同的方式是不能因辞退员工而免于补偿的。
外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
外包公司辞退员工也需要赔偿。劳动法明确规定，任何单位在辞退员工时，都行依法按照标赔偿准给予员工赔偿。
如果遇到公司违反劳动法不许赔偿时，员工可以搜集在职期间相关证据文件，向工作地点所属地或者单位注册所在地的劳动局提出劳动仲裁。
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