因解除与职工劳动合同给予的补偿吗
- 公司解除员工劳动合同怎么补偿？
- 工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿，时限又是多少？
- 公司提出解除劳动合同，员工能提出加班调休的补偿吗？
- 解除劳动合同的补偿金和赔偿金能累计吗？
- 哪些情况下，企业与员工解除劳动合同不需要赔偿？
公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿，时限又是多少？
工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。
公司提出解除劳动合同，员工能提出加班调休的补偿吗？
您好，根据您的问题答复如下：
公司提出解除劳动合同的，你不仅可以提出加班的工资，还可以提出解除劳动合同补偿金和赔偿金。
1.加班调休的工资。
根据《劳动法》第44条规定您的加班根据不同情况可以适用不同的工资标准。
2.解除劳动合同补偿金。
解除劳动合同补偿金是在您公司在解除与您的合同时，给予您的经济补偿，这种经济补偿是一次性给您的。
具体的法律依据《劳动合同法》我以图片的方式展示给您：
3.解除劳动合同赔偿金。
同样，我将解除劳动合同的赔偿金也使用图片展示：
以上就是针对您提问的答复，如还不明白，可以关注我的今日头条号，向我提问。
解除劳动合同的补偿金和赔偿金能累计吗？
解除劳动合同补偿金和赔偿金不可以累计。劳动者只能选择其中之一主张。
如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿金。
如果单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单位支付赔偿金的，就不再支付赔偿金。因此两者之间是不累计的。
哪些情况下，企业与员工解除劳动合同不需要赔偿？
题主，不知道你是不是HR？公司现在要辞退员工不赔偿，需要自己的管理非常规范，规章制度、考核制度等都非常规范，才能够做到。但是从我接触的大多数公司来看，都是很难做到利用法律赋予企业的权利，辞退员工不赔钱的。
我根据劳动合同法和自己多年的经验，整理了以下情况，企业与员工解除劳动关系不需要赔钱的：
1、员工自己主动离职。
2、试用期不合格：要求入职有签订录用条件和考核标准，入职后有定期考核，证明不合格。
3、严重违反公司制度：要求规章制度里面有写清楚哪些行为是严重违反公司制度，并且有员工签字确认知情。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（要求有证据证明是员工行为导致的直接损失）
5、员工工作时间兼职并且严重影响本职工作。
6、员工提供虚假信息，欺诈公司签订劳动合同。
7、被依法追究刑事责任的。（行政拘留、没有宣判的刑事拘留都不算）
8、劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
9、劳动者到了退休你难了，开始享受基本养老保险待遇。
10、劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
大概就以上10种情况，企业和员工解除劳动合同可以不赔偿，如果还有不明白的地方可以回复评论或私信沟通。
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