在试用期离职工资如何结算
试用期提出离职然后发放的工资和面试时说法不一样怎么办？
一、你可以看一下你签订的合同工资来判断你试用期离职时的工资是否合法。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据这一条规定，可以确定你的工资标准。
二、因为你们工作经常存在加班情况，也可以通过讨要加班工资和实际工资不符合合同承诺工资进行维权。
三、把你签订劳动合同和加班考勤等实际情况反应给工会或劳动局劳务仲裁部门，让他们协助解决，应该可以得到解决。
四、最差一点，自己忍受，不用在这个事上纠结，权当吸取个教训，重新找个工作，开始自己新的生活。
总之，不管你采用那种方法，路是人走出来的，忘掉过去，走向明天，开启美好人生，才是你幸福生活的根本。
【大凡田e洞察】观点：看到你现在这个处境，明显是被单位套路了，我为你鸣不平 ，但核心是如何讨回合法收入。
1、 很认真写了三大段话，然核心内容不是很明确，你自己要理一下。
你同这个单位有事实劳动合同关系，那就要明确几个点 ：
- 试用期期限是多长？一个月，两个月？ 从哪一天到哪一天 ？
- 试用期工资标准是多少 ？如何组成的？无责任底薪是500元，如何构成3500元？提出如何提？
- 培训期多长时间？算在试用期吗？培训期工资多少？
- 有否签订劳动合同？
- 有否考勤记录？
2、一定要有证据，才可以讨回合法收入。
按照《 劳动合同法》的规定，培训期是要包含在试用期内的，并且要发放工资，不能够不发放工资。
如果因为单位没有同你签订劳动合同的，从满月企业要支付双倍工资。
如果你有证据证明同单位存在事实劳动合同关系，比如说你的考勤记录，比如说有证人证言都是可以，包括工作牌等。
如果说签订了劳动合同的，试用期多长时间、试用期工资是多少、转正后工资多少等，在劳动合同中有明确约定的。 如果没有签订劳动合同，也没有约定工资收入的，遵循同岗同酬的原则， 别人发多少你也发多少。
现在最为核心的是：你要能够证明，同单位的事实劳动合同关系。 我上面也讲到了，你可以有考勤记录，也可以是证人证言，找个同事给你证明一下，或者说有工作牌 ， 或者通过同主管沟通进行录音作为证据都是可以的。
有证据以后，就比较好处理了。可以用单位协商，让给你应得的；如果单位不给的话，可以到劳动监察大队投诉，然该大队出面为你讨回利益。
当然如果说没有签劳动合同的，还可以要求支付双倍工资。
如果你确实想讨回自己的合法权益，可以认真看一下《 劳动合同法》 的第38条， 找一找单位有哪些过错，那么你可以针对单位的过错，采取措施更好的拿回自己的合法权益。
如果还是不明白的，可以私信我，我们做进一步的沟通。 总之，对这种欺负劳动者的行为，深恶痛绝，愿意为劳动者出一把力。
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