为什么工资分两笔打入
我离职了，原单位还给我打了笔工资，这笔钱怎么处理？
你离职了，原单位还给你打卡工资，如果是我的话，我会主动跟原单位领导联系，告知工资的情况，问清楚是不是自己应得的工资，如果是那就心安理得的收下，如果不是那就给人家退回去。这种情况有可能是以前拖欠的奖金补贴之类的，离职后公司补发的，也可能是公司各部门之间没有协调好，财务误发了工资。无论怎样，是自己的就安心留下，不是自己的就给人退回去，人过留名雁过留声，好人自有好报。
问回原单位，这笔钱支付依据是什么？不当所得不能要！
所以，你必须向原单位核实，收到的这笔钱是什么钱？是否公司发错，算错？还是此前未分配的奖金、奖励、分红等？抑或公司领导对于你在职期间工作的认可对于你离职的一点表示或是了解到你个人经济有难处等等？这些情况不是没有可能的。
我之前公司的一家私人公司，老板是HK人，人还算不错。有个设计经理在公司10年了，因为孩子上学离家远必须搬家而选择离职。公司很多产品的外包装都是她设计的，因为是儿童产品，色彩各方面确实不错，很受大家喜欢。她1月份离职，当时也适多付了一笔钱给她的。到3月份开工发年奖的时候，老板又写了个数给我，让发放给她。因为名义很清楚，年奖。所以她收到钱后立马给我来电话确认，我也明确了是老板的心意。她编了很长一段话回来，向公司表示感恩感谢。当然她也私发了老板。
钱，花也要花得明明白白，收也同样要收得明明白白的。如果不是，退回去，你得到是这个公司知道这件事的人对你人品更好的认可！同样你也救了发错的财务同事，她不说一辈子，至少十年都不会忘了感恩你！
如果是给你的，也足够说明你在公司的成绩和价值老板是足够认可的。同样证明了你是一个不错的职员。
退休金为什么分两笔发？
正常情况下，养老金缴纳满15年并且正常退休的，可以领取一份养老金。有些比较好的单位建立了企业年金制度的，就能够领取第二份养老金了，这部分的钱由单位来办理并为员工缴费。这就是很多人领取了两笔退休金的原因。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度
公司工资分两次发合法吗？
这样操作，的确是少交社保了
个人工资分成两部分，一部分在公司发放，一部分在劳务公司或人力资源公司发放，据个人初步了解，可能是有公司这样操作的。
一、个人与公司签订劳动合同，公司与劳务公司签订劳务外包合同，个人再和劳务外包公司签订一个劳务协议
工资被分成两部分后，因社保是以工资为基数计算缴纳，名义工资少了，这样操作后公司承担的社保就必然少了。
另一部分工资，通过劳务公司或人力资源公司发放，由劳务公司或人力资源公司以临时经营所得的名义为个人申报个税并完税。
以个人万元工资为例，企业承担的社保和公积金比例为37%（社保16%+医保和生育8%+工伤和失业1%，公积金12%，有地区差异和公司差异），若5000元通过劳务公司发放，费率为8%（6.75%增值税及附加+服务费），则企业节省的人力成本为1450元/月（29%=37%-8%）。
劳务公司一般有返税，临时经营所得的个税比较低甚至没有。上述，因将个人综合所得的部分变更为临时经营所得，税务上可能有异议。
二、个人与公司签订劳动合同，个人与劳务公司签订劳务派遣合同
上述都是劳动合同，劳动法也不禁止个人同多家单位签订劳动合同。此时，社保可以在公司缴纳，也可在劳务公司缴纳，但不能同时在两方缴纳。
这种操作，也因为工资拆分了，个人的社保基数降低了，公司承担的社保也就少了。但个人的综合所得的个税，不会影响，正常缴纳。
上述两种方式，个人咨询过律师，律师说不违法。当然，我们的法律条文在没有司法解释的情况下，主观的看法可能有不同。这个律师说不违法，另一个律师不一定认同。
员工可以提出解除劳动合同吗
员工将此作为解除合同的理由，也无可厚非。这种情况下，是否解除劳动合同，主动权在员工手里。觉得不爽，那就提出；觉得可以忍耐，那就在公司继续干下去。
养老金分两笔发是什么意思？
按照国省统筹企保系统统一设置，为方便退休人员直观了解自己的养老金调整金额，养老金调整后第一个月（2025年8月）的养老金将分为两笔发放，一笔为调整前的养老金，一笔为本次调整增加的养老金。养老金调整后第二个月（2025年9月）及以后的养老金将合并为一笔发放
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