仲裁裁决生效法院起诉的规定是什么
- 仲裁生效后还能申请起诉吗？
- 劳动争议仲裁裁决生效后还能起诉吗？
- 劳动仲裁中我胜诉，现单位不服裁决起诉到法院，仲裁裁决书对于我还能否作为证据吗？如果能，可以证明什么？
- 仲裁阶段已经确认劳动关系 公司可以去法院起诉不是劳动关系吗？
仲裁生效后还能申请起诉吗？
不能再次起诉因为仲裁是一种非常规程序，它是根据当事人自愿达成协议进行的，因此一旦达成仲裁协议并生效，就表示当事人已经就争议达成了最终裁决并解决了争端。
此时，再次起诉就相当于不认同仲裁的结果，这是不被法律所允许的。
因此，一旦仲裁生效，当事人应当遵守仲裁协议并执行仲裁裁决，不能再次起诉。
参考在日常生活中，我们也应该尽力避免争端的发生，遇到纠纷时可以采用调解或仲裁的方式来解决，这样不仅可以保护我们的权益，也可以促进社会和谐。
同时在签订合同时，也应该注意合同的条款，明确仲裁条款并了解仲裁的流程，以免在争议发生时增加不必要的成本和时间。
劳动争议仲裁裁决生效后还能起诉吗？
劳动争议仲裁裁决生效后一般情况下不能再起诉，因为裁决已经具有法律效力。但在特定情况下，如发现裁决有重大事实错误或违法情况，当事人可以申请撤销裁决或提起诉讼请求重新审理。
另外，如果裁决未被执行或对方违反裁决导致损失，当事人可以向法院申请执行或索赔。总之，一旦裁决生效，当事人应严格遵守裁决并及时采取合法维权措施。
劳动仲裁中我胜诉，现单位不服裁决起诉到法院，仲裁裁决书对于我还能否作为证据吗？如果能，可以证明什么？
仲裁裁决书可作为证据，可以证明当事人申请过劳动仲裁，还可以证明仲裁结果已经仲裁时对事实的认定。
仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
4.仲裁裁决具有执行力。
仲裁阶段已经确认劳动关系 公司可以去法院起诉不是劳动关系吗？
应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
企业与员工就劳动关系进行仲裁应该是由劳动争议仲裁委员会进行调查核实并做出相应的仲裁决定，仲裁确认劳动关系属于最终裁决。在仲裁阶段属于仲裁程序尚没有全部完成，任何一方是不能再就同样的事情向法院提起诉讼。
只有等仲裁程序全部完成并向双方下发仲裁决定书后，不服仲裁决定的一方 在拿到决定书的15日内可以向法院提起不是劳动关系的起诉。
公司不服劳动仲裁裁决，可以在规定时间内向法院起诉，请求确认公司与你之间不存在劳动关系。由于公司已经向法院提起诉讼，因此仲裁庭有关确认你与公司之间存在劳动关系的仲裁裁决就没有生效。最终需要由法院通过案件审理，来确认你与公司之间是否存在劳动关系。
仲裁确认劳动关系后单位可以起诉，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
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