劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗(劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗)
员工一直请假不来上班，现合同到期，单位能不能解除劳动合同？
合同到期后，如果单位单方面不愿再续约，当支付解除劳动合同的补偿金。一般是N倍单月收入，部分省市地区有法规规定，劳动者可以要求N+1补偿，也就是再多要一个月工资。 但是合同到期后，劳动者继续在单位上班，单位也照常发工资发福利并未对劳动者行为提出异议的，视为自动续约！ 如果你工作超过一个月，单位还没有来跟你签署书面劳动合同，你可以主张2N的补偿，N最大不超过11 。 既然已经视为续约成功，你是单位默认的合法员工，在此期间怀孕，当享受劳动法对孕、产、哺乳期女性的保护，也就是说，没有特殊情况单位完全不能辞退你！
服务期限长于劳动合同期限，公司可以终止劳动合同吗？
根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满但是与用人单位约定的服务期未满的（即服务期长于劳动合同期限），劳动合同应当顺延至服务期满。
这条规定其实是在劳动合同期满情形下限制劳动者的条款，毕竟公司提供了专项费用对员工进行专业的技术培训，这是对公司期待利益的保护，所以是否选择续延劳动合同至服务期满是公司的权利不是公司的义务。
如员工在劳动合同期限满但服务期未满的情况下离职或解除服务期协议，在公司维权的情况下，会面临支付违约金的惩罚。但是违约金的数额不会高于公司给员工提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据以上分析，员工如有难处或有更好的选择，在公司选择顺延劳动合同时可以根据自己的实际情况选择支付违约金或继续履行劳动合同。
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企业停产多久可以解除劳动合同？
劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
被公司解除劳动合同之后还有挽回的余地么？
被公司解除劳动合同，有两种情况：
1、因为你个人的工作能力和日常工作出现的问题，并导致公司的利益受到损失，这样公司开除你，除非你和大领导有过硬的交情，他替你担保才有可能挽回，不过这种很少，毕竟人情债很难还
2、因为公司经营不善，现在需要优化裁员。这个时候可以去和上级领导协商，采用降薪或其他表现方式，这种可操作空间很大，而且老员工优化，需要赔偿N+1个月的基本工资，这样对年轻人来说不是很亏，但是管理层就需要纠结，毕竟每家公司的高端都是有坑位的
