公司第二年没有签劳动合同合法吗
- 工作2年，公司不签劳动合同，没缴五金，怎么办？
- 劳务外包员工做了两个多月了还没签订劳动合同这样合法吗？
- 不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
- 出国劳务两年没签合同怎么办？
- 公司第二年没和员工签劳动合同,但交社保的,有什么后果？
工作2年，公司不签劳动合同，没缴五金，怎么办？
劳动法不懂，但作为一个深居职场的人来说，我可以很负责的告诉你！如果你要死磕你就投诉或许起诉！但如果你还上有老下有小，需要这份工作的话我建议你继续干着，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，和和气气跟公司提提建议，让他给你购买保险！如果你建议他不接受，等那天你真的放的下这份工作了，有更好的出路了，你再去跟他谈判，要求补偿，他要不补你再跟他死磕就完了！记得，工作及建议的时候留好证据！
很巧，最近我接到过同样问题的法律咨询。关于这个问题，我分两部分来解答。
一，关于公司不签劳动合同长达两年的情况。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签书面劳动合同一年以上的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。也就是说你现在已经是公司无固定期限员工，没有出现劳动合同法第三十九条规定的法定过错，用人单位是不能随意解雇你的。
对于未签书面劳动合同的事，如果提问朋友不想继续在这家公司做下去，认为自身权利无法保障，甚至连基本社保都没有给你缴纳的话，可以去监察大队投诉，一般情况下，难以得到有效解决，建议直接申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。这种未签劳动合同的仲裁一般是能得到支持。
就这位提问朋友的情况，可以要求支付11个月的双倍工资。因为法律有规定，要求未签书面劳动合同的双倍赔偿最多十一月。
这里有个点需要提醒，双倍工资的另一倍才是员工可以主张的，其中的一倍已经作为员工正常工作的工资发放过了。
二，关于工作两年未缴纳社保的情况，属于劳动合同法第三十八条第三项：未依法为劳动者缴纳社保费的法定过错情形。劳动者可单方即时解除劳动关系，无需提前三十天通知。解除劳动关系后，申请仲裁可以按每工作满一年支付一个月工资的标准，要求企业支付经济补偿金，也就是两个月的工资作为补偿。
希望我的回答对你有用。
码字不易啊
题主说的五金应该是五险，单位职工应当享有的社会保险-养老、医疗、工伤、生育、失业。
显然，现在都知道不签劳动合同，不交社保是违法的。但实际中复杂的情况很多，要看题主达到什么目的？继续工作还是一拍两散，初衷不同，处理问题的方式就不同。
但最主要的还是要注意证据资料的收集：
一、未签劳动合同，直接关系着劳动关系的认定
要达到这个认定事实，则需要收集一些关于建立事实劳动关系的证据。
入职两年，公司在你入职之初有没有发过报名表，填写过登记表？
工资是按时发放的吗？现金还是转账？这些记录找出来。
公司采取哪种考勤方式？能拍照、复印或者其他相关的材料收集一下。
有没有工装、工作证、工作服？
相熟的同事能否出具个说明来证明你的工作事实？
完成些过什么样的工作，有没有书面资料留存？
跟公司领导、同事间关于工作的往来沟通记录，邮件等？
上述材料是证明你事实劳动关系存在的证据，要注意，还要注意年限，证明得了你工作了两年。
二、可以获得的补偿或赔偿
1.未签劳动合同的双倍工资
公司应当在入职一个月内签订劳动合同，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。所以公司要承担11个月双倍工资的赔偿。假设你月薪5000元，11个月就是再额外多给你5.5万。
你可以向公司提出订立书面劳动合同的要求，保留公司拒绝的证据，或者公司要求你补签、倒签的证据。万万要注意，如果公司提出现在补签，但劳动合同的时间落款为两年前，你如果同意的话就意味着自我权利的放弃，11个月的双倍工资就打水漂啦！
2.社会保险的补缴
缴纳社会保险是公司的法定强制性义务，可以先与公司协商和平解决，公司拒不配合的，到当地的劳动监察大队投诉举报，要求补缴这两年的社会保险。对公司还会有滞纳金和罚金的惩处。
但劳动监察的时效是两年，在公司未给你交保险的两年内都可以主张。如果你2010年1月入职，一直到2014年1月公司才给你交保险，你想要补缴2010年1月到2013年12月的社保，一定要在2015年12月以前申请。2016年1月以后，公司违法的行为停止两年了，受保护的时效过期。
时刻注意，法律不保护怠于行使的权利，自己的利益要积极争取。
3.以未交社保为由解除劳动关系，和公司一拍两散，公司还要支付你经济补偿金
这种情况下，支付的经济补偿金是月平均工资乘以两年的工作年限。
如果题主想离职，是完全可以申请劳动仲裁，要求公司赔付的。
劳动法对劳动者的保护倾向很明显，要看你会不会使用这个工具来维护自己的合法权益了。全民提高法律意识也会逐渐倒推企业的规范化管理。祝付出的都有应得的回报！
要求用人单位支付双倍工资，还可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动建立劳动关系有2年，还没有签订劳动劳动。这是用人单位的过错。
一、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。
我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系， 表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济， 这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。
二、用人单位未依法订立劳动合同的法律责任
用人单位在用工之日未能同时以书面形式订立劳动合同，应在自用工之日起一个月内订立了书面劳动，也不违法。如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下：
１、支付双倍工资
用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据 《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定，劳动者可以向劳动行政部门 投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
２、补订无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。
三、社会保险是劳动者因伤、病、残失业、年老等原因丧失劳动能力和劳动机会时,为了保障其基本生活需要,国家和社会给予其一定物质帮助的制度。养老保险，是指劳动者于年老丧失劳动能力的情况下，能够从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
你好！工作二年，公司不签劳动合同，没缴五金怎么办？首先，我要纠正一下你说的五金应该是五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
你在公司巳经工作两年了，可公司一直没有与你签订劳动合同，更谈不上缴社保，这显然是公司违犯了《劳动合同法》。《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当曰巳经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位在与芬动者签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据上面的条文你可以了解，你巳经工作了两年，当第一年期满的当日就巳经视为用工单位与你签订了无固定期限的劳动合同，用工单位就应当按规定及时给你足额缴纳社会养老保险费。现在单位没有为你缴纳社会保险，你据此与用人单位解除劳动合同，用人单位还应当依法向你支付解除劳动合同的经济补偿。希望能帮上你的忙，请釆纳。
劳务外包员工做了两个多月了还没签订劳动合同这样合法吗？
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！
劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！
如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，因为在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！
出国劳务两年没签合同怎么办？
劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。
如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （
二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司第二年没和员工签劳动合同,但交社保的,有什么后果？
1、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、双方劳动关系存续期间（包括事实劳动关系），用人单位都应当为劳动者参加社会保险，社保费由用人单位和劳动者共同缴纳。
文章到此结束，如果本次分享的公司第二年没有签劳动合同合法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
