辞退员工需要怎么补偿
单位辞退员工后？一般会有什么补偿？
谢邀。
楼主这问题太宽泛了，辞退员工有多重情形，比如说有试用期辞退员工、劳动合同期内合法辞退员工和违法辞退、劳动合同期满不再续签劳动合同的辞退，甚至还包括有无签订劳动合同情况下的辞退，各种情形的赔偿标准是不一样，所支付的赔偿费用也会有较大差别。下面就仅就试用期被证明不符合录用条件的辞退员工、劳动合同期内的合法辞退和违法辞退三种情形下的赔偿做一个简单分析：
1、试用期内被证明不符合录用条件的辞退员工，属于合法辞退，不需要任何经济补偿和赔偿。但如果是试用期内违法解除，则需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
在实操中，很多用人单位都在滥用“不符合录用条件”随意辞退试用期员工。而大多数求职者也本着反正只要发我试用期工作日的工资，辞退就辞退吧也不去维权。
但如果按法律法规操作的话，用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。因此，如果能证明“不符合录用条件的”是可以辞退的，如果不能证明的话则属于违法辞退，需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。
2、劳动合同期内的基于员工不符合录用条件、严重违法违纪的行为所作出的合法辞退，公司是不需要支付任何经济赔偿的。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
如果有上述情形的的，且公司有足够的证据证明员工严重违规违纪，那么单位是可以随时辞退员工且不需要支付任何经济补偿和赔偿，甚至可以依法追究和追偿其给企业造成的损失。
3、劳动合同期内基于员工无过错情况下的合法辞退，公司需要支付经济补偿金和代通知金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
4、劳动合同期内的违法辞退，公司需要支付经济赔偿金和代通知金。
《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
因此，如果楼主的单位是违法解除劳动合同辞退员工的，则需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。同时还要支付相当于一个月工资的代通知金。
谢邀请！
公司辞退员工分几类情形，试用期内；劳动合同期内；劳动合同到期。
1、试用期内
如果员工在试用期内被公司证明不合格，根据劳动法有关规定，公司辞退员工不作经济赔偿，并且只发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(不得低于当地的最低工资标准)。
如果公司无故单方面提出辞退员工的，根据劳动法有关规定，应当向辞退员工支付赔偿金。
2、劳动合同期内辞退员工
如果员工在合同期内严重违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等几种情况，公司辞退员工不作经济补偿。
如果公司违反劳动法，单方面辞退员工的，应根据劳动法的有关规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿两个月工资。没有提前三十天通知辞退的，公司应当再支付一个月工资。
3、劳动合同到期
劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但是需要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月的工资作为经济补偿。
现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那要是真的被单位违法辞退的话，此时员工该怎么办呢？能不能要求单位支付一定数额的经济补偿金呢？在阅读了下文中之后，你就会有所了解。
单位应支付赔偿金的情形有哪些
根据劳动合同法的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退
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