未签订劳动合同赔偿依据是什么
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗？要注意什么？
题主所讲述的情形是原劳动合同期限届滿后，仍在用人单继续工作。但用人单位没有续签劳动合同的情形下，是否可以要求11个月的双倍工资赔偿？首先，续订书面劳动合同也有一个月的宽限期，超过1个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。其次，超过一年未续订的应视为已订立了无固定期限劳动合同。另外，题主自上次的劳动合同期满的次日起，己经满二年，根据关于劳动争议仲裁时效为一年的规定，你已丧失了请求用人单位支付因未签订书面劳动合同双倍工资的权利。但是，如果你仍然在该用人单位继续工作，用人单位在此期间违法辞退你，你仍然可以要求其按照劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、和八十七条的规定，支付双倍赔偿金。
我的回答是肯定的，可以！
根据我国现行的巜劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同结束后根据双方意愿确定是否再续签下一期合同！你的公司在你第一期合同结束后并没有与你签定下期"劳动合同”，而事实上你在合同结束后继续在公司工作了一年多，在这一点上公司已经违反了《劳动合同法》，你有权向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以通过法院提起诉状，最终达到维护自身权益的目的。
根据规定劳动者每工作满一年公司需向其补尝一个月的基本工资！补尝的月数等同工作年数，不满一年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。具体到你这个案例，要注意以下几点：
1：收集好没签合同时期你在公司上班的证据，如上班打卡记录，工资收发记录等。
2：己签合同需妥善保存。
3：明确自已的诉求，事先与公司相关主管人员协商，最好的办法是双方能依据法规协商出满意的结果，达不成一致意见才通过相关部门处理为上。
4：如需上诉，可事先向当地劳动部门咨询其体流程。
希望我的回答能帮助你！谢谢！
未签订劳动合同，但公司给我们交了保险，如何赔偿？
针对你的三个问题，依次回答如下：
1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。
3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点：A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
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