国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付
深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？
不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。
停工留薪期期间，用人单位要保证原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。
当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。
理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。
除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工福利费等等。
如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。
当然很多职工也担心，一旦维权，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。
不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。
工作制度不是由劳动者制定，这也确实是一个问题。还是希望劳动者学好法律法规，用法律维护我们的合法权益。
解雇违纪工伤员工，还需支付工伤待遇吗？
这是两个不同的问题。在法律上，是两个不同的法律关系，所以，解决办法也不一样：
首先，解除违纪员工，是因为员工与单位之间，发生了劳动合同争议。解决这类争议的法律依据是《劳动合同法》。如果员工的违纪，属于严重违反劳动纪律的情况，而且这种情况是写在单位规章制度中的、是经过职工代表大会或者职工大会通过的、也是通知到违纪员工本人的，那么才算是严重违纪，否则是不能算是员工违纪。如果简单就以违纪解雇员工，实际上是违法解除劳动合同，单位是要付出较大代价的。
其次，员工发生工伤，而且在已经作出劳动能力鉴定结论的情况下，社保机构或单位应当给工伤员工支付工伤保险待遇，依据的是《工伤保险条例》。如果因为支付工伤赔偿而发生争议，叫工伤保险待遇争议。
第三，通过以上对比，我们不难发现，解雇员工与支付工伤待遇，是两个不同的法律关系，是由不同的法律规定。但在员工工伤是5-10级，员工本人自愿解除劳动合同的，是可以解除的。这时解除劳动合同与工伤保险待遇可以一并处理。
综上，解除违纪员工，与支付工伤保险待遇，在有的情况下是可以一并处理，但不能把两者混淆，更不能以员工违纪为由在解雇的同时，不支付给工伤员工应享有的工伤保险待遇。
谢邀！解除违纪工伤员工，不能侵害其因工伤而应享受的合法权益。《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。另外工伤员工的一次性伤残医疗补助金由工伤保险支付。员工劳动合同到期不续约或员工主动要求除劳动合同的，单位不得侵害其应享受的工伤待遇。员工劳动合同未到期单位辞退该员工还得支付违约金。
工伤赔偿款是直接打到个人账户吗？
可以。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。
主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。
员工感染新冠算不算工伤？可以抵扣带薪年假吗？工资应该怎么付？
员工感染新冠算工伤，可以抵扣带薪年假。你是在国企呢？还是在央企？或者是在互联网大厂。
如果你没在其中，这件事想想就算了。普通的中小企业，老板能够活下来，没有把你裁掉就不错了。现在各方面环境如此恶劣，还想要这想要那，真是想多了。你现在最重要的事情就是好好看住你的老板，别让他出去找工作。
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