协议解除劳动合同技巧包括哪些
公司解除劳动合同约谈技巧？
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的，符合法律规定。对于协商解除劳动合同可以按照上述谈判要点进行。
那要看你是代表哪一方。
你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。
如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办？
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
解除劳动合同协商不一致怎么解决？
协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何让公司解除劳动合同？
你好，这个问题很简单，一般情况下离职就可以解除劳动合同，劳动合同是保护企业和员工的共同利益，主要是维护劳动者的合法权益。但是也有特殊情况是不可以随便辞职的，比如说，你的技术是现在服务这家企业出钱培养的，你们有合同约定，比如说你要为企业服务多长时间，像这种如果你离职就需要承担违约金，有相关的法律规范，可以到我发布的劳资纠纷专栏里面找，有相关的文案介绍。
还有，比如你从事的是相关保密开发类的工作，一般不得随意离职，就算离职，根据合同约定，在一定的时间类不得从事相关工作，否则就会赔偿相关企业损失。还有就是科研国防上的职工，不得违反相关法规。
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