未签劳动合同怎么办理工伤理赔
- 六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
- 没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少，住宿标准是多少？
- 工伤赔偿还没下来能领失业金吗？
- 未签劳动合同，也未做伤残鉴定，工伤该如何赔偿？
- 在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款？
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少，住宿标准是多少？
没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。
根据医疗费、生活费、住宿费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。
通常伤残等级要向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。
一般骨折可能是十级。十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿还没下来能领失业金吗？
工伤赔偿还没下来能领失业金。
工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
不可以。失业保险为失业人员领取，而工伤保险需要用人单位购买，个人无法办理工伤保险。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
职工工伤后失业保险待遇是可以领取的，但是必须要是用人单位解除的劳动合同才可以得到这笔赔偿；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
未签劳动合同，也未做伤残鉴定，工伤该如何赔偿？
谢谢邀请，职工发生工伤，首先应该认定工伤，经过治疗基本稳定，申请工伤鉴定，达到工伤伤残等级的，根据等级进行赔偿，如果职工没有签定劳动合同，又没有进行伤残鉴定，是无法赔偿的，只能和单位协商解决。
职工没有签定劳动合同，要认定工伤，首先要认定劳动关系，确定了劳动关系才能有资格申请认定工伤。
单位应该在事故发生后30日内申报工伤，单位不予申报工伤的，职工本人或者近亲属可以在事故发生后在一年内申报。
如果在一年内不申报，社保部门将不予受理，也无法认定工伤了。
现在的问题是，既没有签定劳动合同，又没认定劳动关系，又没有进行伤残鉴定，不能确定是单位职工，也不能确定伤残等级，无法赔偿，只能和单位协商解决。
在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款？
这个问题根据中华人民共和国宪法规定，用人单位必须按劳动法给劳动者缴工伤:医疗:和养老几项保险费用。但是你爸没有得到用人单位所参保的几项费用，你可向当地法律援助中心咨询，拿你本人和你爸的身份证到村或街道办事处开本辖区证明方可，然后委托律师向劳动仲裁提出申请。谢邀！
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