离职证明和解除劳动合同协议书是一样的吗(离职证明和解除劳动合同证明书一样吗)
工伤八级辞职，公司不出具解除劳动合同证明书怎么办？
你自己主动适职，用人单位不出具解除劳动合同证明书，除非是合同到期，用人单位不再续签合同或者单位解除你的劳动合同。凭此证明办理就业失业证，领取失业金，你的情况，领不到失业金，也无需出具证明，但你如果工伤达到伤残等级，可以领到一次性医疗补助和一次性就业补助。
既然是工伤八级，那为啥要辞职？如果是自己辞职，那是非常吃亏的，具体看下面。
一、如果自己辞职，那除了工伤该有的待遇，比如伤残补贴、医药费报销、工伤医疗期的工资，其他的就什么都没有了。所以你先要确认这些你拿到没有。
而且你自己辞职的话，公司的确是不用出具解除劳动合同证明书的，一般给你开的离职证明就可以了。
二、如果是公司想让你走，对于你这种情况，那么公司应该支付你经济补偿金的，这种情况下，公司是要给你出具解除劳动合同证明书的。
三、如果公司都不愿出具，那么你们去劳动部门投诉，要求公司提供。
以上回答，希望可以帮到您！
既是工伤八级，怎么还辞职？
若自己辞职，那非常吃亏的，具体看以下几个方面:
一、除了工伤该有的待遇，一次性伤残补助金（八级11个月本人工资）是由社保中心支付、医药费报销、工伤医疗期的工资（受伤前十二个月的平均工资，原工资福利待遇不变），解除劳动合同公司要支付你9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。其他的就什么都没有了。首先你要确认这些补助金你是否拿到。
你自己辞职的话，公司是不需要开具解除（终止）劳动合同通知书，一般给你开的离职证明的。
二、如果是公司想让你走，对于你这种情况，那么公司应该支付你解除（终止）劳动合同经济补偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资（工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资）这种情况下，公司需要给你出具解除（终止）劳动合同通知书。具体需要写明解除（终止）劳动合同的日期，经济补偿金的金额、支付日期。
三、若是公司解除（终止）劳动关系不愿意开具解除（终止）劳动关系通知书，可向所在地区的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，要求公司提供。
以上三点回答，希望可以帮助到您！
具体的一些相关赔偿和补偿问题，可以咨询当地人力资源和社会保障局
当地区号-12333
离职证明可以申请解除三方协议嘛？
离职证明是用于证明个人离职的文件，一般与解除三方协议没有直接关系。解除三方协议可能需要根据协议中的条款和约定来进行申请和协商。要解除三方协议，通常需要与相关方协商并达成一致，或者根据协议中的特定条款进行解除。离职证明本身并不具备解除三方协议的功能。
离职证明写协商一致有什么影响？
离职证明写上协商一致，用人单位要付给劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金，还可以到失业保险经办机构办理失业就业登记，根据缴纳失业保险的实际缴费年限和视同缴费年限，领取一定数量的失业保险救济金。
假如是解除劳动合同证明书中写明了自动离职的话，就领不到经济补偿金和失业救济金了。
被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗?
需要，第一如果公司与你协商离职，答应会按照N+1给你经济补偿金那就需要把经济补偿金的具体金额写进协议里面，这样对你个人也是一个保障；
第二如果公司不打算给你经济补偿金那更是需要公司给解除通知书，这样可以有证据去劳动仲裁要求公司给予应得的经济补偿金。
