劳动法中劳动合同有期限吗
一年劳动合同几号到几号？
就是第二年月份对月份日期对日期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。
从今天到明年今天的前一日，自然日顺推就可以了。
假如入职日期是2025年10月11日，那合同期限就是2025年10月11日至2025年10月10日，这样算1年。
又如，2025年11月1日至2025年10月31日为1年。
按日期顺着推算到第二年这个时候减1天即可。
一年一签的劳动合同就是一个自然年，也就是365天，例如2019年1月1日签订劳动合同，期满就是2019年12月31日。如果是2019年5月1日签订劳动合同，一年的话期满就是2020年4月30日。劳动合同一般当地有正规的格式，双方签字认可，具备合同法律效力。
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
你好，我来回答你的这个问题。
1，什么是无固定期限合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
2，对用人单位与劳动者的好处。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。
- 劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。
作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
3，解除无固定期限合同相关规定。
签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
以上，谢谢你的问题！
由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。
笔者近20年的人力资源工作经历中，也发现周围有不少的同事存在这种认知。
无固定期限劳动合同，也就是说没有一个非常明确、具体的合同到期日期的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。
只要没有出现法律法规规定的情形出现，或者是双方约定的情形出现合同仍然有效，双方的权利义务需要继续履行，无固定期限劳动合同是可以解除的。
签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：
- 第1个就是员工与企业协商一致签订无固定期限劳动合同；
- 第2种就是员工在这个用人单位工作满10年以上，要签订无固定期限劳动合同；
- 第3种就是员工与这家用人单位已经签了两次固定期限劳动合同一第3次要签订无固定期限劳动合同；
- 第4种就是用人单位录用员工超过一年了还没有签订合同，那就形成事实上的无固定期限劳动合同；
- 第5种就是企业第1次实行签订劳动合同制度，或者是国企改革重新签订劳动合同，员工已经在企业连续工作满10年，并且距法定退休年龄不足10年时，必须签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几点：
第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；
第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。
第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。
现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。
从员工的角度能够签订无固定期限劳动合同，建议还是签订无固定劳动合同，其离职的流程是一样的，试用期提前三天，转正后提前一个月即可。
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