工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿
买了社保没签合同开除赔偿多少半年？
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
这类问题需要相关的劳动者保留好自己和公司之间的劳动关系证明的证据。在解除劳动关系后，向当地的劳动部门进行经济赔偿，根据了劳动用人单位未进行相关的劳动合同签署这一违法行为，要求相关的劳动用人单位进行赔偿。
买了社保，没有签合同，也是证明了你与单位形成劳动关系了。如果你被开除，首先要看你有没有违犯单位的劳动规章制度（不违犯法律的制度）。如果你违犯了，没有一分钱的赔偿。如果你没有违犯，可以要求单位支付工作期间的双倍工资，并支付工作期间每年一个月工资的补偿金。
上班三年半，无劳动合同，没交社保被无故辞退，能要哪些赔偿？
你可以主张以下赔偿或补偿
1. 11个月的双倍工资（未签订劳动合同的补偿，第一个月没有双倍，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同）
2. 6（有法定理由3）+1个月的经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，无法定理由双倍+1个月代通知金）
3. 补缴社保 你可以向劳动局提起劳动仲裁，主张以上三项权利
员工在公司三年，与企业的合同期未满就被辞退，公司该怎么赔偿？
1、企业可以提前一个月书面解除与劳动者的劳动合同。
2、企业应当依法支付劳动者每满一年一个月工资总额标准的补偿金。其中：满六个月不满一年的按一个月工资总额标准补偿，不满六个月的按半个月工资总额标准补偿。
3、企业提前解除与劳动者的劳动合同，无其他过错，例如拖欠工资、未依法缴纳社会养老金等，则不存在赔偿责任。
现在的法律是保护劳动者，认为是弱者。我个人认为，不管是劳动法还是其他法律，都要规定征信体系。没有征信体系，人就不好管理了。钻法律空。不愿意劳动，好吃懒做。反正有法律保护他们。还有一个现在的老板是危险行业。常熟织布厂，今年发生了俩起员工杀老板事故。员工工作不认真。造成工厂的损失。老板让承担一点责任，扣点钱。悲剧就发生了。我认为法律要规定，做错事就应该承担责任？混日子的人，还有理了。今天你家混一年，明年他家混一年。厂多的很，不愁找不到工作？这样的法律是有害无益的。很多人都没有责任心，如何发展实业？
我国劳动法规定，员工与企业签订期限性劳动合同后，在合同期限内企业单方面无故解除劳动合同是违法行为，是要支付赔偿金的！劳动法又规定，员工如果违纪违法，违章违规的可以解除劳动合同，不胜任工作岗位，经培训、调换岗位仍然不胜任工作的可以解除劳动合同，泄漏公司机密，给企业造成重大损失的可以解除劳动合同，患病或是非因公受伤在医疗期过后又不能再从事工作的可以解除劳动合同。因此，就本案来说，该员工在企业已经工作三年了，但其与企业签订的劳动合同还没到期，如果员工没有以上过错，企业无故地解除与员工的劳动合同是违法的，是要依法赔付二倍的补偿金的！劳动法规定，员工在企业工作一年的补偿一个月的标准工资，二年的补偿二个月的工资，三年的补偿三个月的工资，因此，就本案来说，企业应该赔付员工三个月标准工资的二倍，即六个月的标准工资，但是，如果该员工的工资超过了当地平均工资的三倍时，就按三倍工资支付，这样合计起来一共是18个月当地平均工资！为此，员工因被企业无故解除劳动合同的应依法要求企业赔偿，如果企业拒绝要求，员工可拿着劳动合同及被企业无故解除劳动合同的证据，上诉于劳动仲裁或是劳动监察大队，要求依法责令企业赔付员工损失！最后你一定不能忘了办理移转你的社保手读！好了，你觉得我回答还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！
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