辞职与解除劳动合同的区别?
辞职和解除劳动合同有什么区别？
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
离职证明等于解除劳动合同吗？
离职证明和解除劳动合同是不同的。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等 。
而解除劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达，内容包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
解除劳动合同证明和离职证明不一样1。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方协商解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料2。二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但是离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，而解除劳动合同证明则是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
离职证明并不等同于解除劳动合同。离职证明是由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工已经离开该公司或组织。它通常包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。
解除劳动合同是指雇主或员工根据法律规定或合同约定，通过正式程序终止劳动关系的行为。解除劳动合同可能是由于双方协商一致、合同期满、违反劳动法规定等原因。
虽然离职证明和解除劳动合同都与员工离职有关，但它们是不同的概念和行为。离职证明是一份文件，用于记录员工离职的事实和相关信息；而解除劳动合同是一种法律行为，用于终止劳动关系并解除双方的权利和义务。
需要注意的是，在某些情况下，离职证明可能需要提供解除劳动合同的相关信息，以证明员工离职的原因和方式。但离职证明本身并不代表解除劳动合同的行为。
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