员工与企业劳动合同纠纷(员工与企业劳动合同纠纷怎么处理)
民法典如何解释劳动合同纠纷？
根据民法典，劳动合同纠纷指的是劳动合同双方在劳动合同关系中发生的争议或纠纷。对于劳动合同纠纷的解释，民法典规定了以下几点：
1. 协商解决：劳动合同纠纷双方应当首先通过协商的方式解决，双方可以达成书面协议解决争议。
2. 仲裁解决：如果协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动合同纠纷。
3. 法院诉讼：如果仲裁裁决不满意，双方可以向人民法院提起诉讼解决劳动合同纠纷。
此外，民法典还规定了劳动合同纠纷的责任承担，违约方应当承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。另外，对于雇主雇员之间的权利义务，也做出了明确的规定，以保护双方合法权益。
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为维权就违法的，想碰瓷吗?
我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。
首先，公司不给，你要搞清楚原因。
没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。
如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。
与公司签订书面劳动合同，却公司未给一份员工，属于违法行为。
现实中，很多公司都没给一份劳动合同员工，但并不影响劳动合同的履行。
员工确实想要一份劳动合同，可向公司提出要求，公司不给，可到当地人社局劳动监察部门投诉处理。
劳动合同到期续签有争议可以上班吗？
劳动者合同到期续签有争议，劳动者可以继续上班，只要是没有在离职通知上签字，确认合同到期不续签的理由，是可以继续上班的！
劳动者属于弱势群体，在合同到期后，公司必须给予签订，不能签订也得说明情况，协调处理，不可以让员工无缘无故离职或者不许上班！劳动者可以就合同部签订，去劳动局仲裁！
劳资双方的劳动合同到期前，企业应提前一个月以书面形式告知员工续签与否。员工对书面告知禸容应在到期前予以回应。明确是否续签或同意终止的意见。
合同到期有争议应在提前的一个月内提出并解决，仅是对合同条款有争议，可以协商解决，如是权益争议持续至合同到期仍未解决，应申请劳动仲裁。仲裁立案前你仍应正常上班。如果企业未提前一个月书面告知续签与否，你可以一直上班至争议解决止。
一般出现劳动合同纠纷多长时间后到劳动仲裁部门，投诉？
劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道权利被侵害时计算 劳动仲裁从受理到裁决最长60天，超过期限可以直接法院起诉单位 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
