劳动合同过期赔偿标准是什么
劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
劳动合同到期不想再续约，是否可以获得赔偿，主要取决于单位和员工哪一方不想再续签合同了。
主要有三种情况：
1.如果是员工不想继续和单位续签劳动合同；这种情况下劳动合同到期后，劳动关系终止，单位不需要给员工任何赔偿。
2.如果是劳动合同到期后，员工仍有续签的意向，但是单位单方面不想续签；这种情况下单位应该在合同到期前30天通知员工不再续签，并且在合同到期后给予经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照1年计算，不满6个月的按年半年计算。
3.如果是劳动合同到期后，单位不想与员工签订，员工也不想与单位签订，也就是双方都不想继续签订是否该赔偿？
表面看上去不需要赔偿，其实不然，主要看首先提出不续签的一方是谁？只要是单位提出的不续签均应该给员工支付经济补偿。所以这也算是给员工一个空子可钻，不想续签时可表现出想签的行为，让单位提出，这样情况下也是协商一致后应该给予赔偿。
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劳动合同到期后不再续签，能否得到经济补偿的问题，要看是劳动者主动提出不续签，还是公司与你不续签？
如果是公司提出不续签，是可以要求经济补偿的，但是如果是劳动者主动提出不续签，一般是没有经济补偿的，但是在这里面也是有一个前提条件就是公司给你提出续签的待遇和工作岗位，较之前的劳动合同是没有降低的，这种情况下，劳动者还主动不续签，就没有经济补偿了。
但是如果劳动者不存在不胜任工作岗位的情况，而公司提供续签的标准却是降低了工资或者调低了工作岗位，而导致劳动者不得不放弃续签的话，这种情况下还是可以要求经济补偿的。
还有一种特殊情况就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签合同的时候，应当是签无固定期限劳动合同，这个只要劳动者提出，公司就必须续签，公司是没有选择权的，如果公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要给双倍的经济补偿。
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如果是你主动提出不续约，你就得不到赔偿金。如果是公司提出不续约，你就可以得到赔偿金。再有几种情况发生时，你也可以得到赔偿金。
一、公司存在违规行为
若公司存在违规行为，并且有切实的证据时，可以通过劳动仲裁的方法获得补偿和赔偿。例如：
- 公司有拖欠加班费的情况
- 公司有不足额支付薪资的情况
- 公司有拖延支付薪资的情况
二、公司未提前通知续约导致失业
正常来说，公司在不跟员工续约的情况下，需要提前一个月书面通知员工不续约事宜。若没有通知，临时将员工“扫地出门”，则违反劳动法，须赔偿。
反过来，员工若打算离职，也是同样道理要提前一个月书面通知公司，否则也算员工的失职。但是，一般情况下，公司的离职程序中的工作交接往往需要花费一些时间，半个月一个月的很快便过去了。
三、公司以调岗等方式迫使你离职
有一些黑心公司为了逼迫员工主动离职，便给员工调岗，让员工做不喜欢的工作。这种行为一旦有证据可查实，可以申请劳动仲裁，那企业将会面临赔偿甚至罚款。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
劳动合同到期后，不想再续签，是题主你不想再续签吗？如果是你不想再续签，那是没有经济补偿的。
这是有法律依据的。
《劳动合同法》第四十四条第一项关于劳动合同终止的规定是：劳动合同期满的。
意思是说，劳动合同期满后，如果不续签，就意味着劳动合同的终止。
关于经济补偿条件的规定，《劳动合同法》第四十六条第五项是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
通俗的解释是，公司在原条件不变，或者提高劳动合同约定条件，公司要求与你续订劳动合同，而你却不同意续订。这种情形下，你是没有经济补偿的。
反过来，如果是公司主动提出不与你续签劳动合同，你是有经济补偿的。
总之，劳动合同到期后，如果想要经济补偿，就不能自己主动提出不续签劳动合同。
希望我的回答能帮助到你。
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