职工辞职后的医疗保险怎么办
职工医疗保险能中断吗？辞职之后如何处理医保断缴问题？
要不要中断要看你自己，但是我必须说下如果中断后会有什么后果！
一般职工是四险和医疗一起缴纳的，如果职工离职后医疗保险没有及时的做转入增加，那么医疗保险就会中断，中断后就医的各项费用就不能实时报销！我举例说下：
假设医保正常状态，如果不慎小病去医院瞧瞧，挂号费用普通医师60元，那么我用医保卡刷卡拿号只需10元，其他50就保险基金统筹支付。如果职工医疗保险中断，那么就医从一开始就得全额自费，医药费等所有的费用都不能及时的刷卡报销。
虽然当时就医不能实时报销，但后期也可以做手工报销，至于你新的东家会不会愿意为你办理就得看你怎么处事了。
如果辞职后面临的就是社保、医保中断的问题，现在一贯大家的处理办法都是找一家人力资源公司缴纳，这样社保既不会断保，就医各方面也不会受到影响!
就拿北京举例，社保、医保中断对于买车摇号，买房资格、小孩上学都会受到影响！
以上为楼主剖析了医保要不要中断的利弊，辞职后建议妥善处理自己社保和医保问题，断缴后果不严重，但是得不偿失，还是能不断就别断了，现在的人，生病的概率真是太高了，有时候乱七八糟的病，闻所未闻就找上门来了，希望大家都不生病，健康生活，快乐挣钱！欢迎大家关注我向我提问！
辞职后职工医疗保险可以自己交吗？
在许多国家和地区，包括中国，辞职后的职工医疗保险通常不能个人自行继续缴纳。职工医疗保险是一种由雇主和雇员共同支付的社会保险制度，雇主通常会从员工的薪资中扣除一定比例的医疗保险费用，并将其缴纳给相关机构。
一旦辞职，您与雇主的雇佣关系终止，通常也意味着您不再享受由雇主提供的职工医疗保险福利。然而，根据当地的法律和政策，您可能有权利购买个人医疗保险或加入其他适用的保险计划。这些保险计划通常由保险公司提供，您需要向相关的保险公司咨询以了解购买个人医疗保险的具体细节和费用。
因此，在辞职后，您可能需要自行购买适合的个人医疗保险来保障自己的医疗保障需求。建议您与当地的保险机构联系，了解可行的选项与政策。
职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。
辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，或者社保代缴公司帮忙缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。
在辞职后，职工医疗保险的缴纳通常由雇主负责。然而，你有可能继续参加职工医疗保险计划，只要你愿意自己承担全部费用。
具体要求和费用可能因地区和具体计划而异，建议你向负责保险计划的机构或保险公司咨询，以获取准确的信息和操作指南。
在单位辞职了，医疗保险该怎么办？
问题比较有普遍性啊，很多人咨询离职后社保怎么办无外乎2点考虑：一是社保连续性。离职跳槽对于职场人群而言十分普遍，但是一旦离职，很多时候也就意味着社保断缴。社保连续性清零，对于很多奋斗在一线城市的小伙伴而言失去了购房资格、小客车摇号资格。
另一个重要的就是医保报销。社保断交，医保报销功能当月即停。题主关注的此类问题就应该与医保报销有关。
首先，医疗保险断交，入职后续交即可重新获得报销功能。
入职缴纳的医保为职工社保医保，无法单独购买的，不能以个人身份缴存。因此很多人的做法是任其断交，重新入职后参保即可。
还有一类做法是按照灵活就业方式参保医保，员工辞职后直接到社保局咨询办理即可。
可能还有一些朋友会说代缴参保，也可以，必须专业的人力资源服务公司。
以上内容希望对你有帮助，关注我，了解更多社保、公积金相关知识。
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首先您说的医疗保险分两种情况
一是社会医疗保险，这种是无法单独购买的，必须与养老保险绑定在一起购买。如果你离职了，则按照自由职业者参加，到当地社保中心和医保中心办理即可。或者挂靠一个单位，以单位员工名义购买，那就可以买五险（养老/社保/生育/工伤/失业），当然了，这样保费一般都是你个人全部承担。如果你在新单位入职了，就在新单位继续购买即可，这样单位和个人各承担一部分保费。
二是商业医疗保险，您这样提问应该是单位购买团体医疗险，那这样你是无法续保的。公司团险，是公司免费或低价提供给员工，以员工福利形式体现，优势是便宜，但最大的风险是离开公司，这份福利就不能享受，在公司之前提供了较好的福利下，很多人很容易产生麻痹心态，例如离开公司时已经有一定年纪，身体或多或少会有一些毛病，有可能过不了健康告知，因此错失购买保险的好时机，在余下的日子需要自己去承担生老病死的风险。
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